Kündigung durch den Arbeitnehmer / Resturlaub

Hallo. Ich beabsichtige mein unbefristetes Arbeitsverhältnis eventuell selber aufzukündigen. Der Grund liegt im Betriebsklima - insbesondere das Verhalten vom Chef selbst - über Sperrfristen beim ALG I bin ich mir bewusst.

Hier die Fragen:
- Wenn ich mehr Resturlaub habe - als die längste Kündigungsfrist durch den Arbeitnehmer wäre - kann ich dann quasi kündigen und brauche am nächsten Tag gar nicht wiederkommen ohne meinen Restgehaltsanspruch zu gefährden? Die Zeit bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses wäre dann ja quasi durch Resturlaub abgedeckt und ich müsste nicht mehr körperlich anwesend sein.
- Muss ich Kündigungsschutzklage auch bei Streitigkeiten einreichen, bei denen ich die Kündigung nicht anfechte, sondern zb. ein anderes Arbeitszeugnis haben möchte?
- Wenn mir der Arbeitgeber aus freien Stücken meinen Resturlaub aus dem alten Jahr nicht "wegstreicht" - (so habe ich jetzt zum Beispiel noch insg. 33 Tage Urlaub inkl. der Tage vom neuen Jahr) - gilt das auch bei einer Kündigung durch den Arbeitnehmer oder würden dabei die Tage aus dem Altjahr entfallen und nur der Mindesturlaub überbleiben?
- Grundsätzlich kann man sich ja vor dem Abreitsgericht selber vertreten - ohne Anwalt (Thema Kosten!) - ist das absolut unratsam, oder kann man das durchaus machen - oder ist da ein übler Fehltritt vorprogrammiert? Ich meine - wenn ich Recht habe - habe ich Recht - ob mit Anwalt oder ohne. Meine Argumentation kenne ich selbst am Besten.
- Wie lange dauern gerichtliche Auseinandersetzungen sollte sich mein Arbeitgeber danach z.B. weigern das Restgehalt zu zahlen?

Grüße, Christian