Kündigung durch Arbeitgeber - Kündigungschutzklage sinnvoll?

... deine frage ist so einfach nicht zu beantworten - ob sich etwas 'lohnt', ist eine einschätzungssache.
aber für dich geht die kündigung offenbar nicht in ordnung: richtig ist sicherlich, dass ein paar tage krankheit keine kündigung rechtfertigen. 'betriebsbedingt' müsste der AG nachweisen. und dass du mit dem vorgesetzen oder er mit dir nicht .... jedenfalls nichts sonderlich markantes.
summa summarum: wenn du kündigungsschutzklage einreichst, zwingst du auf jeden fall die firma, 'butter bei die fische zu tun', d.h. deutlich die kündigungsgründe darzulegen - da die offenbar dünn sind, könnte jedenfalls eine abfindung herausschauen.

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"... nach bestem Wissen .
"Das ganze Leben ist ein Quiz ...""

vor dem arbeitsgericht kann man sich selber vertreten. d.h. du musst nich tunbedingt einen anwalt haben, jedenfalls nicht in der ersten instanz. bei gericht hilft dir ein rechgtspfleger, die klage aufzusetzen.
im grunde braucht es nicht viel:
1. ich war dort beschäftigt von - bis und bin am datum zum datum gekündigt worden.
2. mir ist dadurch unrecht geschehen, weil ....
3. ich bitte das gericht, .....(festzustellen, dass das av durch die kündigung nicht beendet ist und dass mir der lohn weiterhin zusteht / dass die kündigung aus sozialen gründen ungerechtfertigt ist / ...

... ein jurist formuliert so etwas natürlich anders

Und den Anwalt beauftragen Sie jetzt, weil Sie sowieso schon das Erstgespräch bezahlen werden, obwohl Sie das gar nicht müssten?

Viele Anwälte werden Ihnen antworten, dass die Chancen gut stehen, da Sie den Anwalt ja selber bezahlen müssen und dem Anwalt der Erfolg der Klage egal sein kann.
Wenn die Chancen tatsächlich gut stehen, brauchen Sie keinen, wie Blaubär49 ja schon erläutert hat.

Hat Ihnen der Anwalt denn auch gesagt, dass Sie sich sinnvollerweise die Gründe vom Arbeitgeber schriftlich geben lassen sollten? Hinterher weiß der AG nichts mehr vom Gespräch und dann steht Aussage gegen Aussage.




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Zur Frage der Bezahlung des Telefonats:
Ich nehme mal an, Sie haben einen Anwalt angerufen, weil Sie wissen wollten, ob es hilfreich wäre, ihn zu beauftragen. Sie haben nicht angerufen, um eine kostenpflichtige Auskunft zu erhalten. Sie wurden auch nicht darauf hingewiesen, dass Sie dieses Gespräch bezahlen müssen.
Mit der Begründung würde ich die Forderung der Bezahlung ablehnen.
Sollte der Anwalt da weiterfordern, Sie wissen ja, wo Sie dann kostenlos nachfragen können, was zu tun ist.

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http://www.steuertipps.de/templates/ssb_content/extras/interactive/SBEO-04-AbfindEuro.htm

Ob Sie ab 01.10. Arbeitslosengeld erhalten, hängt davon ab, wie der Aufhebungsvertrag formuliert wird. Ich gehe von einem Aufhebungsvertrag aus, da der Arbeitgeber wohl kaum eine Abfindung zahlt und gleichzeitig riskiert, dass Sie noch gegen die Kündigung klagen können.

Zum Aufhebungsvertrag ausführlich:
http://www.hensche.de/Rechtsanwalt_Arbeitsrecht_Handbuch_Aufhebungsvertrag.html

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