Hallo zusammen, ich selber bin Mutterschaftsvertretung mit befristetem Vertrag bis 31.05.2005. Nun bin ich selber schwanger und mein Baby kommt Anfang Dezember. Ich bin im öffentlichen Dienst beschäftigt. Wie ist das nun? Kann ich gekündigt werden oder greift bei mir auch der Mutterschutz? Danke für eure Antworten!
Kündigung befristeter Arbeitsvertrag wg. Schwangerschaft?
17. Mai 2004
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Frage vom 17. Mai 2004 | 11:41
Von
Status: Beginner (55 Beiträge, 9x hilfreich)
Kündigung befristeter Arbeitsvertrag wg. Schwangerschaft?
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#1
Antwort vom 17. Mai 2004 | 13:41
Von
Status: Unbeschreiblich (47625 Beiträge, 16833x hilfreich)
Auch bei Dir greift der Mutterschutz, d.h. Dir kann nicht gekündigt werden. Der Arbeitsvertrag läuft wie vereinbart am 31.05.2005 aus.
#2
Antwort vom 17. Mai 2004 | 15:11
Von
Status: Beginner (55 Beiträge, 9x hilfreich)
Ähm? Verlängert der sich nicht automatisch auch um 3 Jahre? Ich meine, wäre sehr wichtig für mich zu wissen da ich sobald es geht wieder arbeiten möchte um für mich und mein Kind selber zu sorgen und nicht auf Stütze oder Unterhalt von meinem Freund angewiesen sein möchte. Danke vielmals!
Noch unsicher oder nicht ganz Ihr Thema?
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#3
Antwort vom 17. Mai 2004 | 15:37
Von
Status: Schüler (352 Beiträge, 48x hilfreich)
> Ähm? Verlängert der sich nicht automatisch auch um 3 Jahre? Ich meine, wäre sehr wichtig für mich zu wissen da ich sobald es geht wieder arbeiten möchte um für mich und mein Kind selber zu sorgen
Vorstellungen haben manche Leute !
Das würde Ihnen wohl so passen, dass
Sie als Frau so mir nichts dir nichts ihren
Arbeitsvertrag um 3 Jahre verlängern
können, nur weil sie mal am Ende ihres
befristeten Arbeitsvertrags mal die Pille
'vergessen'.
> ... und nicht auf Stütze oder Unterhalt von meinem Freund angewiesen sein möchte.
Wenn er piepen kann, kann soll er auch bezahlen. Was spricht dagegen ?
#4
Antwort vom 17. Mai 2004 | 17:38
Von
Status: Unbeschreiblich (47625 Beiträge, 16833x hilfreich)
Der Arbeitsvertrag verlängert sich nicht um 3 Jahre. Egal, ob Du nach dem Mutterschutz wieder arbeitest oder noch Erziehungsurlaub nimmst, in beiden Fällen endet er wie vertraglich vereinbart.
#5
Antwort vom 18. Mai 2004 | 16:05
Von
Status: Beginner (55 Beiträge, 9x hilfreich)
Alberto II: warum sparen Sie sich Ihre blöden Sprüche nicht einfach.
hh: vielen Dank!
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