Hallo,
Ich bin aktuell bei einer großen Zeitsrbeitsfirma angestellt. Die Beauftragung für den aktuellen Kunden läuft Ende des Monats aus, ich habe aktuell aber noch Bewerbungsgespräch für eine Festanstellung bei dem Kunden direkt. Falls diese erfolgreich sein sollten könnte ich aber voraussichtlich erst zu Juni/Juli dort anfangen.
Ich habe einen unbefristeten Vertrag und die Zeitarbeitsfirma sucht jetzt auch einen neuen Auftag für mich. Bis ich eine Zusage beim neuen Arbeitgeber habe würde ich da natürlich auch ganz normal zu Vorstellungsgesprächen usw gehen. Wenn ich jetzt aber Mitte mai eine Zusage für die Festanstellung bekomme habe ich ja noch eine Kündigungsfrist bis Ende Juni. Jetzt meine Frage: wenn ich jetzt Mitte Mai beim der Zeitarbeitsfirma kündige, würde es für diese ja keinen Sinn mehr machen für mich einen neuen Kunden zu suchen. Muss er mich trotzdem weiter bezahlen? Ich biete ihm meine Arbeitskraft ja weiterhin an.
Falls ich die Festanstellung schon früher antreten kann würde es dann die Möglichkeit einer sofortigen Kündigung im Sinne beider durchzuführen?
Es gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen. Für den Arbeitnehmer die gleichen wie für den Arbeitgeber.
Vielen Dank.
Eros
Kündigung Zeitarbeitsfirma in projektloser Zeit
12. April 2018
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Frage vom 12. April 2018 | 07:33
Von
Status: Frischling (3 Beiträge, 0x hilfreich)
Kündigung Zeitarbeitsfirma in projektloser Zeit
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#1
Antwort vom 12. April 2018 | 09:19
Von
Status: Weiser (17358 Beiträge, 6465x hilfreich)
Der AV besteht bis zum letzten Tag. Und bis dahin muss auch Lohn gezahlt werden.
Wie der AG dich beschäftigen kann, ist sein Problem.
#2
Antwort vom 12. April 2018 | 12:57
Von
Status: Lehrling (1613 Beiträge, 610x hilfreich)
Zitatwenn ich jetzt Mitte Mai beim der Zeitarbeitsfirma kündige, würde es für diese ja keinen Sinn mehr machen für mich einen neuen Kunden zu suchen. :
Problem des Arbeitgebers.
ZitatMuss er mich trotzdem weiter bezahlen? Ich biete ihm meine Arbeitskraft ja weiterhin an. :
Ja.
ZitatFalls ich die Festanstellung schon früher antreten kann würde es dann die Möglichkeit einer sofortigen Kündigung im Sinne beider durchzuführen? :
Aufhebungsvertrag wäre möglich. Wenn die Zeitbude Geld vom Kunden für die Übernahme bekommt und einen unbefristeten Mitarbeiter los wird, ist das durchaus denkbar.
Und jetzt?
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