Kündigung-Urlaubsperre-Resturlaub

Question

Hallo!

Mein Mann möchte gerne seine Arbeitstelle wechseln und kündigen.
Auf Grund einer wahrscheinlichen Firmeninsolvenz wurde vom Arbeitgeber eine Urlaubssperre bis zum 31.Mai 2006 verhängt.
Mein Mann hat noch 20 Tage Resturlaub aus 2005 (die am 31.3.06 verfallen)und den ganzen Urlaub 2006, die ihm nicht bewilligt werden. Er möchte gerne seinen Resturlaub nutzen um Bewerbungsgrespräche führen zu können. Darf aber auf Grund der Urlaubssperre nicht der Arbeit fern bleiben. Zudem weigert sich sein Arbeitgeber ein Schriftstück zu unterschreiben, woraus hervorgeht, dass die Urlaubsansprüche aus 2005 mit ins Jahr 2006 übernommen werden dürfen, da aus betrieblichen Gründen es bisher nicht möglich war seinen Urlaub nachzugehen.
Welche Möglichkeiten hat er überhaupt?

Es wäre nett wenn jemand Informationen hätte, die uns weiterhelfen würden.

Mfg
Medea

venotis · Answer

Hallo Medea, hat er schon gekündigt?    MfG

Medea75 · Answer

Nein, er will vorher Klarheit, welche Schritte er gehen kann! Das weitere Arbeiten im Betrieb ist aber in keiner Weise mehr tragbar.Er will schnellstmöglich da raus.

venotis · Answer

Hat er denn den Urlaub von 2005 jemals beantragt und dieser ist abgelehnt worden oder hat er ihn gar nicht beantragt?

Wenn man gekündigt hat oder gekündigt wurde besteht ein Anspruch auf Freistellung für die Stellensuche (BGB § 629 ), der mit Urlaub nichts zu tun hat. Allerdings eben nur bei Kündigung.

Medea75 · Answer

Zwei mal beantragt und abgelehnt.Er muß zudem für 3 weitere Personen die Urlaubsvertretung übernehmen, und somit kam er nie zum Zug. Welche Möglichkeit hat er denn jetzt überhaupt noch seinen Urlaubsanspruch geltend zu machen? Es steht auch dadurch noch einiges an Urlaubsgeld aus.Gilt für ihn im Falle seiner Kündigung überhaupt noch die Urlaubssperre?

-- Editiert von Medea75 am 26.03.2006 19:49:26

-- Editiert von Medea75 am 26.03.2006 19:54:37

venotis · Answer

quote:Welche Möglichkeit hat er denn jetzt überhaupt noch seinen Urlaubsanspruch geltend zu machen?      Wenn er die Ablehnungen &lpar;schriftlich?&rpar; aufgehoben hat - vielleicht - lässt sich dann noch ein Anspruch für das Vorjahr erreichen. Sicher bin ich mir da allerdings nicht. Insofern der Urlaub nicht eingeklagt wird &lpar;aber wer macht das schon bei laufendem Arbeitsverhältnis&rpar; könnte auch davon ausgegangen werden, dass das halt so akzeptiert wurde. Genaueres weiß da ein Anwalt.    quote:Es steht auch dadurch noch einiges an Urlaubsgeld aus.      Urlaubsgeld auf welcher Grundlage? Tarifvertrag? Arbeitsvertrag?     quote:Gilt für ihn im Falle seiner Kündigung überhaupt noch die Urlaubssperre?      Ich schätze schon.

Medea75 · Answer

Im Anstellungsvertrag seht leider nichts von Urlaubsgeld, nur das er laut Tarif kaufm. Angestellter Lohngruppe 1 angestellt ist.Der Vertrag resultiert aus 2001.
Gibt es denn eine Möglichkeit vorzeitig aus dem Job zu kommen, wenn das Arbeiten nicht mehr tragbar ist, weil er sich in diesem Betrieb selbst Schaden für die Zukunft in anderen Betrieben zufügen würde, nur um dem jetzigen Arbeitgeber gerecht zu werden?

Eidechse · Answer

Grundsätzlich darf ein AG die Urlaubswünsche eines AN nicht ablehen, egal ob ein Tarifvertrag gilt oder nicht. Ggf. kann man es mit einem Eilantrag vor dem ArbG noch versuchen, den Urlaub vor der "Ablauffrist" 31.03. genehmigt zu bekommen. Könnte allerdings bereits etwas kanpp sein. Vielleicht sollte tatsächlicn mal ein Anwalt zu Rate gezogen werden.

Auf keinen Fall sich selbst beurlauben, d. h. Urlaubsgesuch einreichen und trotz Ablehnung eigenmächtig nicht zur ARbeit erscheienen.

Kündigung-Urlaubsperre-Resturlaub

Arbeitsrechtlicher Notfall?

Arbeitsrechtlicher Notfall?

Und jetzt?

Jetzt Anwalt dazuholen.