Wird einem AN fristgerecht aus betriebsbedingten Gründen gekündigt und in Nebenabreden die Höhe der Abfindung und eine sofortige unwiderrufliche Freistellung unter Fortzahlung der Bezüge bis zum Ablauf der Kündigungsfrist vereinbart. Gibt es Formulierungen/Fakten die man beachten muß. Können durch die Freistellung die fünf Monate beträgt Nachteile entstehen. Der AG stellt es so dar, dass alles normal weiterläuft, nur das der AN nicht merh arbeiten gehen muß.
FORMIGECKO
Kündigung-Freistellung
11. Januar 2007
Thema abonnieren
Frage vom 11. Januar 2007 | 21:25
Von
Status: Frischling (4 Beiträge, 0x hilfreich)
Kündigung-Freistellung
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Ein erfahrener Anwalt im Arbeitsrecht gibt Ihnen eine vertrauliche kostenlose Einschätzung!
Ein erfahrener Anwalt im Arbeitsrecht gibt Ihnen eine vertrauliche kostenlose Einschätzung!
#1
Antwort vom 11. Januar 2007 | 21:31
Von
Status: Unparteiischer (9555 Beiträge, 2329x hilfreich)
http://www.hensche.de/Arbeitsrecht_aktuell_Freistellung_05_07_2005.html
Und jetzt?
Für jeden die richtige Beratung, immer gleich gut.
Schon
267.991
Beratungen
Anwalt online fragen
Ab
30
€
Rechtssichere Antwort in durchschnittlich 2 Stunden
- Keine Terminabsprache
- Antwort vom Anwalt
- Rückfragen möglich
- Serviceorientierter Support
Anwalt vor Ort
Persönlichen Anwalt kontaktieren. In der Nähe oder bundesweit.
- Kompetenz und serviceoriente Anwaltsuche
- mit Empfehlung
- Direkt beauftragen oder unverbindlich anfragen
Alle Preise inkl. MwSt. zzgl. 5€ Einstellgebühr pro Frage.
Jetzt Anwalt dazuholen.
Für 60€ beurteilt einer unserer Partneranwälte diese Sache.
- Antwort vom Anwalt
- Innerhalb 24 Stunden
- Nicht zufrieden? Geld zurück!
- Top Bewertungen
Ähnliche Themen
-
1 Antworten
-
5 Antworten
-
1 Antworten
-
1 Antworten
-
3 Antworten
-
7 Antworten