Hallo. Ich arbeite auf 450€ Basis in einer Pizzeria. Heute hätte ich Arbeiten müssen habe mich allerdings heute morgen krank gemeldet und gesagt, dass ich schon bis Freitag krank geschrieben war und es mir noch nicht besser geht.
Nun möchte mein Arbeitgeber diese Krankmeldung gerne haben, allerdings war ich nicht krank geschrieben.
Außerdem möchte ich den Job in der Pizzeria sowieso aufgeben.
Kann ich fristlos Kündigen, da ich eigentlich gar keine Lust mehr habe auch nur noch einen Tag dort zu arbeiten.
Wie soll ich mich verhalten?
MFG
Kündigung 450€ Job
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Zitat:Kann ich fristlos Kündigen, da ich eigentlich gar keine Lust mehr habe auch nur noch einen Tag dort zu arbeiten.
Wenn das so im Arbeitsvertrag steht, dann ja.
Ansonsten geltendie vertraglich vereinbarten oder die gesetzlichen Fristen.
Mit etwas Glück erledigt das aber auch der Chef wenn er vom "Blaumachen" erfährt.
Einen Arbeitsvertrag habe ich gar nicht bekommen.
Soll ich ihm also sagen, dass ich nicht mehr arbeiten möchte? Vllt wird er mich dann ja sowieso Kündigen so wie du gesagt hast
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Der Arbeitsvertrag kann zwar mündlich geschlossen werden, die Kündigung muss zwingend schriftlich erfolgen. Also kündige schriftlich, damit nicht noch Schadensersatzansprüche auf Dich zukommen.
wirdwerden
Welche Frist muss ich einhalten?
Seit wann arbeiten Sie denn da? Davon hängt die Frist normalerweise ab.
Aber Sie schreiben:
Zitat:Nun möchte mein Arbeitgeber diese Krankmeldung gerne haben, allerdings war ich nicht krank geschrieben.
Sie haben sich krank gemeldet ohne AU-Bescheinigung, aber behauptet, Sie hätten eine?
Auf jeden Fall muss der Arbeitgeber selbstverständlich für die Zeit kein Gehalt zahlen und eine Abmahnung wäre wohl das MIndeste, womit der Arbeitgeber reagieren darf. Eine fristlose Kündigung durch den Arbeitgeber wäre vielleicht auch berechtigt.
-- Editiert von altona01 am 01.05.2016 22:15
Zitat:Welche Frist muss ich einhalten?
4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende.
Wenn die Kündigung spätestens am 03.05. dem AG zugeht, dann kannst Du also zum 31.05. kündigen.
Ich habe ja gesagt, dass ich bis Freitag krank geschrieben war und am Sonntag musste ich Arbeiten.
Nicht zu vergessen, dass der AG auch Schadenersatz geltend machen kann.
Wie kann ich das ganze denn anstellen? Kündigen und freitags immer zum Arzt gehen und mich über das Wochenende krank schreiben lassen?
Muss immer Sonntags arbeiten.
ZitatWie kann ich das ganze denn anstellen? Kündigen und freitags immer zum Arzt gehen und mich über das Wochenende krank schreiben lassen? :
Muss immer Sonntags arbeiten.
Ich habe grade gelesen, dass mir bei einem arbeitstag pro Woche, 4 Tage Urlaub im Jahr zustehen. Könnte ich damit nicht die 4 Wochen Kündigungsfrist überbrücken?
ZitatZitat (von fb440084-48):Wie kann ich das ganze denn anstellen? Kündigen und freitags immer zum Arzt gehen und mich über das Wochenende krank schreiben lassen? :
Muss immer Sonntags arbeiten.
Ich habe grade gelesen, dass mir bei einem arbeitstag pro Woche, 4 Tage Urlaub
im Jahr zustehen. Könnte ich damit nicht die 4 Wochen Kündigungsfrist überbrücken?
Natürlich steht Dir bezahlter Urlaub zu, aber selbst wenn Du dieses Jahr noch keinen Urlaub genommen hast, wäre es aktuell nur 1,5 Tage, da bei einer Kündigung Dir der Urlaub nur anteilig zu steht. Urlaub aus dem Vorjahr dürfte verfallen sein, falls nicht genommen.
Krankschreiben ist zwar keine feine Lösung, könnte aber auch funktionieren.
Oder es eben auf die fristlose Kündigung ankommen lassen durch den AG.
Wichtig wäre das Du schriftlich kündigst und mit Deinem AG sprichst, damit der weis wo dran er ist.
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