Hallo Leute,
Bitte um Hilfe !
Vor 2 Wochen hat mein Chef mir ganz deutlich eine Kündigung ausgesprochen ! Bis heute hat er mir aber diese nicht schrifftlich gegeben. Es ist sicher, dass ich die Firma nach langjähriger Tätigkeit wegen Betriebswirtschaftlicher Gründe verlassen soll (obwohl bei der Sozialauswahl vor mir andere dran wären)Nun habe ich eine neuen Arbeitsplatz in Aussicht aber keine schriftliche Kündigung ! Um den neuen Job zu bekommen bin ich somit womöglich gezwungen selbst zu kündigen oder ist mein Arbeitgeber verpflichtet innerhalb einer Frist die mündliche Kündigung entweder zu bestätigen oder zu wiederrufen ??? Ich möchte natürlich meine Rechte/Ansprüche nicht verlieren aber die Chance auf diesen neuen Arbeitsplatz möchte ich auch nicht verlieren indem ich dem neuen Chef nicht mal sagen kann zu wann ich bei Ihm anfangen könnte. Kennt jemand vielleicht eine ähnliche Situation und einen Tipp wie man sich verhalten soll ? Kann ich die schriftliche Kündigung fordern ? Schöne Grüße und vielen Dank Corinna
Kündigung + Frist
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Arbeitsrechtlicher Notfall?
mündliche Kündigungen sind nicht möglich
Der Chef muss das auch nicht bestätigen oder widerrufen
Aber wieso kündigen Sie nicht einfach selbst, wenn Sie die Firma verlassen wollen?
Wenn die Kündigungsfrist nicht mehr ausreicht, dann könnte doch ein Aufhebungsvertrag geschlossen werden.
Das sollte ja sowieso kein Problem sein, wenn der Chef Sie loshaben will.
Hallo CForce,
das Problem ist: Ich möchte nicht kündigen ! Ich werde von meinem Arbeitgeber dazu getrieben. Er weiss genau, dass er mir eigentlich eine Abfindung zahlen müsste. Also lässt er mich im Ungewissen, damit ich gezwungen bin rechtzeitig zu handeln - denn er weiss von dem Jobangebot ! Diese neue Arbeitstelle würde ich ja nie freiwillig annehmen wollen aber bevor ich schon bald arbeitslos werde...
Grüße
Corinna
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quote:Wieso? Gibts dazu irgendwelche Vereinbarungen?
Er weiss genau, dass er mir eigentlich eine Abfindung zahlen müsste.
Wie viele Mitarbeiter hat die Firma?
wenn Sie nicht wollen, kann Sie Ihr Chef eigentlich nicht loswerden, sofern Kündigungsschutz besteht und andere Mitarbeiter in der Sozialauswahl schlechter dastehen.
Nur lässt sich immer ein Grund finden, um jemanden loszuwerden.
Im Falle einer Kündigung können Sie innerhalb von 3 Wochen Kündigungschutzklage einreichen.
Hier kann Sie niemand zwingen einer Abfindung zuzustimmen. Sie können also auch eine Weiterbeschäftigung erreichen (natürlich nur, wenn die Kündigung tatsächlich rechtswidrig gewesen sein sollte)
Woher weiß der aktuelle Chef denn von dem vorliegendem Angebot?
Ich möchte Dich darauf hinweisen, dass es keine gesetzliche Pflicht gibt, eine Abfindung zu zahlen.
Dein Chef kann Dir also auch kündigen, ohne eine Abfindung zahlen zu müssen.
Deine Gewissheit, dass er Dir eigentlich eine Abfindung zahlen müsste, kann ich daher nicht ganz nachvollziehen.
In so einer Situation auf die Zahlung einer Abfindung zu spekulieren und dafür dann einen neuen Arbeitsplatz zu riskieren, halte ich für fahrlässig.
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