Kündigung, Probezeit

Hallo Zusammen,
ich habe bei einem Firma gearbeitet und zwar nur 6 (sechs) Wochen lang!! Ich hatte einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit einer Probezeit von 6 (Sechs) Monaten. Meine erste Aufgabe war Auswertungen durchzuführen und Berichte an Geschäftsführung, Bereichsleiter oder Kollegen und Bezirk- und Filialleiter zu senden. Ich habe immer wieder Lob von meinem Chef bekommen und von einigen Empfängern meiner Arbeit aber dann der Schock!!! die Kündigung. Der Grund meiner Kündigung war dass mir Grundkenntnisse in Excel fehlten. Das Geschäftsjahr dieses Unternehmen endet am 30 April jedes Jahr und ich hatte Ende März mit der Arbeit angefangen. Da ich der Grund meiner Kündigung nicht verstehen kann, bin ich fest davon überzeugt, dass ich ausgenutzt worden bin damit sich die andere beiden Kollegen in der Abteilung auf die Erstellung von Jahresabschlüsse und Planung für nächstes Jahr konzentrieren sollen.

Meine ´Fragen:
Wie kann es mir Grundkenntnisse in Excel fehlen, wenn ich jeden Tag die Auswertungen mit Hilfe von Excel ausführe? Warum sind die Berichte mit den Excel Tabellen dann richtig gewesen und an den Kollegen von mir gesendet worden?

Reicht dieser Grund für eine Kündigung in der Probezeit aus? Sind 6 Wochen genüg, um die Fähigkeiten und Kenntnisse eines Mitarbeiters richtig einzuschätzen, wenn aber dafür 6 Monate geplant sind ?

Ich habe im Internet gelesen, dass Alkohol am Arbeitsplatz, Unentschuldigte Fehlen, Beleidigung, Körperverletzungen, Arbeitszeitbetrug.... Gründe für Kündigung während der Probezeit sind.

Was kann ich jetzt tun falls da irgendwas nicht rechtmäßig gelaufen ist?

Beste Grüße

Colonell