Kündigen in der Probezeit - Wettbewerberklausel

Zitat (von bloodyscorpion):

Nun zu meiner Frage: dürfte ich innerhalb der Probezeit zurück zu meinen alten Arbeitgeber?

hier die Wettbewerbs Klausel:

<< Herr X verpflichtete sich, für die Dauer von 12 Monaten nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses jede konkurrierende Tätigkeit, sei sie mittelbar oder unmittelbar, zu enthalten, insbesondere weder auf eigene noch auf fremde Rechnung ein Geschäft zu betreiben, das mit demjenigen von der X GmbH in Konkurrenz steht noch in einem solchen Geschäft tätig zu sein oder sich direkt oder indirekt daran zu beteiligen.

<< Unter Konkurrenz ist jedes Unternehmen zu verstehen, das sich mit der Entwicklung, Herstellung, dem Kauf und/oder Verkauf sowie der Vermittlung solcher oder ähnlicher Produkte beschäftigt, wie sie auch durch die X GmbH entwickelt, hergestellt, eingekauft, verkauft oder bearbeitet werden.

<< Dieses Wettbewerbsverbot ist begrenzt auf die Länder der aktuellen Aktivitäten der Gesellschaft und der verbundenen Unternehmen.

<< Für jede einzelne Übertretung des Konkurrenzverbotes verpflichtet sich der X zur Zahlung einer Konventionalstrafe in Höhe von 50% des zuletzt bezogenen, hälftigen Bruttojahresgehalts zuzüglich erfolgsabhängigem variablem Gehaltsanteil und Spesen. Die Konventionalstrafe fällt, auch bei Dauerverstößen, nur einmal im Monat an. Die Geltendmachung eines weiteren Schaden durch die X GmbH bzw. X Gruppe bleibt vorbehalten.

<< Für die Dauer dieses Wettbewerbsverbotes verpflichtet sich die Firma, Her X monatlich diese Zeit eine Entschädigung zu zahlen. Die Entschädigung beträgt für jeden Monat des Verbots mindestens die Hälfte der vertragsgemäßen Leistungen, die Herr X zuletzt bezogen hat (Karenzentschädigung)

<< Die Karenzentschädigung ist am Schluss eines jeden Monats fällig. Auf die fällige Karenzentschädigung ist anzurechnen, was der Arbeitnehmer während der Dauer des Wettbewerbsverbots durch anderweitige Verwertung seiner Arbeitskraft erwirbt oder zu erwerben böswillig unterlässt, soweit dieser Verdienst oder die Entschädigung zusammengerechnet die bisherigen Bezüge übersteigt

<< Entsprechendes gilt, wenn Herr X in der vertragsgemäßen Zeit Arbeitslosenunterstützung erhält.

<< Herr X verpflichtet sich, während der Dauer des Wettbewerbsverbotes der Firma jederzeit auf ihr Verlangen, unaufgefordert, aber spätestens am Schluss eines jeden Kalendervierteljahres Auskunft über die Höhe seines Erwerbs bzw. seiner Arbeitslosenunterstützung zu erteilen. Dabei hat er den Namen und die Anschrift des jeweiligen Arbeitgebers mitzuteilen. Verstößt Herr X gegen diese Mitteilungspflicht, so kann die Firma ihre Zahlung einstellen. Weitere Schadenersatzansprüche bleiben davon unberührt.

Wie gesagt mein alter Betrieb hat Produkt A vertrieben...
Mein neuer Betrieb vertreibt Produkt A + B + C + D
Gäbe es die Möglichkeit während der Probezeit wieder zurück zum alten AG zu wechseln ohne, dass das Wettbewerbsverbot greift?!


Vielen Dank vorab

Guten Abend bräuchte dringend eine weitere Meinung...
Kann der aktuelle AG mich persöhnlich verklagen, oder müsste die neue (alte) Frima die "Strafe" bezahlen?!

Danke

Also müsst ich mit dem neuen (alten) AG eine Vereinbarung treffen, dass die Kosten übernommen werden für den Fall, dass ich wieder zurück gehe?
Und das obwohl ich erst 1,5 Monate beim aktuellen AG bin und noch gar keine tiefen Einblicke erhalten habe?