Kollege "stinkt" extrem

Sicherlich bedarf es einiger Überwindung, doch sollte der Chef den Kollegen einfach mal zu einem Gespräch bitten und Ihn auf die Situation hinweisen. Vielleicht gibt es ja auch persönliche Gründe (Ehe etc.), weswegen er sich so gehen läßt.

Nur wenn ein Problem angesprochen wird, kann es auch gelöst werden.

Man sollte es halt feinfühlig ansprechen. Möglicherweise merkt der Kollege gar nicht, wie er sich gehen läßt.

Kollegen selbst ansprechen und sagen, wie unangenehm es einem ist, das ansprechen zu müssen, aber daß er einen sehr unangenehmen Geruch verbreitet und du schon öfter auf den Geruch in dem Büro angesprochen wurdest. Wichtig ist, daß der Kollege sich nicht komplett bloßgestellt fühlt. Hatte mal einen Kollegen, der kam täglich mit dem Rad und ließ dann seine Sportklamotten an der Garderobe hängen. Die hat er aber nicht so oft gewaschen und dann stanken alle Jacken an der Garderobe am Ende des Tages wie ein Iltis zur Paarungszeit. Irgendwann hab ich ihn mal unter vier Augen angesprochen und gebeten, daß er seine Jacke doch bitte nach draußen hängen möchte, weil sie doch einen starken Geruch verbreitet. Dem war das total peinlich und er hat es sofort gemacht.

Ein Problem haste natürlich, wenn der Kollege die Kritik nicht annimmt. Dann muß der Chef eingreifen.

--- editiert vom Admin

Vorschlag eines sinnvollen Klärungsgespräches (Mitwirkende: Übeltäter - Kollege G. Stank, 2 Genervte Kollegen - Kollegin G. Nervt, Kollege G. Reizt):

Herr G.Stank (lässig auf dem Stuhl sitzend - die Arme hinterm Kopf verschränkt): 'Hach - ist das ein schöner Tag!' (dünst)

Frl. G.Nervt (blass mit Tränen der Qual in den Augen): 'Für mich nicht.'

Herr G.Stank (ignorierend): 'Haben Sie auch so einen Hunger?'

Frl. G.Nervt (das zentrale Thema einleitend): 'In Ihrer Gegenwart kann ich nichts essen'

Herr G.Stank (überrascht): 'Warum denn nicht?'

Herr G.Reizt (aus dem Hintergrund): 'Weil Sie so dermaßen schlecht riechen, Herr G.Stank.'

Herr G.Stank (einlenkend): 'Ich glaube Sie haben Recht - aber was hat die Qualität meines Riechorgans mit dem Essen zu tun?'

Frl. G.Nervt (resignierend, bekümmert): 'Wenig.'

Herr G. Stank: 'Na also.'


Was will ich damit sagen?
Es ist nicht einfach...

Mit dem feinfühligen Ansprechen habe ich Probleme.

Erfahrung ist dann:(Opfer) Huch, hier mobben mich alle, ich habe das Gefühl, vor Gericht zu stehen....

Ich würde bei einem solchen Kollegen echt rabiat werden, mach ich auch im Fitness-Studio:
Du stinkst, riechst nach ALTEM Schweiss, etc.!
Wie kannst du mir zumuten, mit dir in einem Büro zu sitzen?

Es soll da ja diese Menthol-Paste in der Apotheke geben, einmal unter die Nase und dann riecht man nichts mehr. Wird wohl eher im Kontakt mit Leichen verwendet.

Würde ich ganz offensiv verwenden und allen vor dem Kollegen erklären. Wenn das nicht wirkt;)

Vielen dank schonmal für die rege Anteilnahme!
Unser Chef hat mit Ihm gesprochen doch da der Kollege auch ein Akloholproblem hat, fängt er immer fast an zu weinen wenn man Ihn darauf anspricht.
Es ist in der Tat nicht einfach, doch der Kollege ist keineswegs einsichtig, im Gegenteil, er droht mit Suizid wenn er (auch sensibel) darauf angesprochen wird.
Er wohnt mit 44 Jahren noch bei Mama und die hilft Ihm auch nicht.
Schade eigentlich da er uns schon leid tut, aber einen Weg zu finden ist bei einem uneinsichtigen Menschen wirklich schwierig...

Hat man als AG in so einem Fall eigentlich eine Art Fürsorgepflicht? Es ist doch offensichtlich, daß der Mann psychisch krank ist. Mal ganz abgesehen von der Belästigung für die Kollegen kann der doch kaum noch im Stande sein, seinen Job ordentlich zu machen, oder? Das muß den Chef doch intressieren. Aber kenne da auch so einen Fall, da will der Chef das nicth wahrhaben und hat den Mitarbeitern, die sich über den Alkoholkonsum der Person beschwert haben (lallt nachmittags am Telefon) Abmahnungen wegen Verleumdung angedroht.