Hallo, ein Mitarbeiter von mir möchte morgen den 01-August-2008 nach Absprache mit seiner Familie aus familären Gründen das AV mit mir kündigen.
Er ist seit 1,5 Jahre für mich beschäftigt und hat gesetzliche Kündigungsfrist.
also 1 Monat,
wann wäre theoretisch sein letzter Arbeitstag bei mir?
er hat dieses Jahr 54 Urlaubstage, 20 davon waren vom Vorjahr noch. insgesamt hätte er noch 17 resturlaubstage un 75 überstunden, kann er das alles einlösen und fürher gehen?
danke
Kündigungsfrist Mitarbeiter
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Na das ist ja mal was! Hallo, @Jung-Unternehmer,
ja, der Urlaub [anteilig 1/12Regelung] und die Überstunden müssen gewährt werden. Wenn es aus betrieblichen Gründen nicht möglich ist, dann müssen diese vergütet werden. Die gesetzliche Frist ist: 4 Wochen zum Monatsende. Ist also der letzte Tag des Monats der letzte Arbeitstag. Aber wenn du ein netter AG bist könntest du mit ihm auch einen Aufhebungsvertrag mit dem Austrittsdatum schließen, der euch beiden angenehm ist. Natürlich bist du ihm dann trotzdem noch den anteiligen Urlaub und die Überstunden schuldig.
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"Wie war das mit dem Pferd vor der Apotheke? <img src=http://smiliestation.de/smileys/Tiere/259.gif></img>
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danke, netter chef bin ich, eigentlich wollte ich meinen anwalt fragen nur der ist im urlaub.
das heißt mein MA würde zum 31.August 2008 gehen wenn er morgen kündigen würde?
rein aus Infortmationsbasis, inwieweit sind betriebliche Gründe zulässig?
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Na ja, gerade jetzt in der Urlaubszeit - wenn der MA keinen geplanten Urlaub hat, und du keinen Ersatz hast, dann wird es dir sicher schwer fallen auf ihn zu verzichten.
Weißt du warum der AN kündigen will?
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"Wie war das mit dem Pferd vor der Apotheke? <img src=http://smiliestation.de/smileys/Tiere/259.gif></img>
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angeblich wegen ein seiner schwer kranken kinder, für die wir regelmäßig durch betriebsfeiern geld sammeln und spenden
also zum 31.8 wäre er weg, oder ich gewähre im vorab seinen resturlaub
Wenn es an dem ist, ist es natürlich traurig für den AN. Aber ich frage mich, wovon er dann leben will?
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"Wie war das mit dem Pferd vor der Apotheke? <img src=http://smiliestation.de/smileys/Tiere/259.gif></img>
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er hat bei mir richtig fett verdient
quote:Hau nicht so auf den Pudding!
er hat bei mir richtig fett verdient
Das ist doch auch mal alle? Er bekommt sicher noch eine 3-monatige ALG-Sperre aufgebrummt und nach einem Jahr winkt ALG II. Klasse! Wenn dir an dem AN was liegt, dann rede nochmal mit ihm. Durch die folgende finanzielle Schieflage, tut er dem kranken Kind auch nichts gutes. Die Probleme werden nur noch größer.
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"Wie war das mit dem Pferd vor der Apotheke? <img src=http://smiliestation.de/smileys/Tiere/259.gif></img>
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quote:
Kündigungsfrist. ... also 1 Monat
Nö, 4 Wochen.
@Pferdchen *wink* Nix Zwölftelung. 2. Jahreshälfte = voller Jahresurlaubsanspruch.
@venotis *zurück wink* Männooo, klar, wir haben schon fast August! Die Zeit vergeht.:)
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"Wie war das mit dem Pferd vor der Apotheke? <img src=http://smiliestation.de/smileys/Tiere/259.gif></img>
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ja genau danke wegen urlaub
wieviel urlaubsanspruch hat er?
normal hätte er 32 tage im jahr, so gesehen hätte er 21 schon genommen
eigentlich hatte er von letztem jahr noch 20 in dieses jahr mitgenommen und insgesamt 52 und davon hat er bereits 36 tage genommen.
zählt dann 52:12 oder 32:12?
wieviel resturlaub hat er? was zählt? danke
aso ja klar, wenn er gehen sollte werde ich ihn selbstverständlich aus betrieblichen gründen oder durch einen aufhebungsvertrag kündigen
quote:
zählt dann 52:12 oder 32:12?
Weder noch. Für dieses Jahr steht ihm der volle Jahresurlaub zu. Der vom letzten Jahr ist eigentlich bereits verfallen, aber wenn du ihm den noch gewähren oder abgelten willst, dann kannst du das natürlich.
nein den von letztem jahr hatte er bereits wie gesetzlich bis märz dieses jahres bekommen
das heist im steht der volle 32 tägige urlaub trotz kündigung im august zu?
quote:
nein den von letztem jahr hatte er bereits wie gesetzlich bis märz dieses jahres bekommen
Versteh ich nicht. Wie kommste dann auf 52 Tage?
quote:
das heist im steht der volle 32 tägige urlaub trotz kündigung im august zu?
Ja.
er hatte 20 von letztem jahr noch über die hat er dieses jahr mitgenommen
+32 urlaubsanspruch für dieses jahr = 52
Wieso 52? Ich denke den Urlaub vom letzten Jahr hat er bis März bekommen?
Also bleibt doch nur noch der diesjährige Anspruch.
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