Im Urlaub ins Krankenhaus

Hallo,
niemand ist unersetzlich.
Der Laden ist halt schlecht organisiert und die Wissensträger sind nicht bereit ihr Wissen zu teilen und/oder die anderen wollen sich nicht weiter entwickeln.

Bei planbaren OPs, wo keine akute Zeitnot droht, muss ein AN schon der Firma bei wichtigen betrieblichen Belangen entgegenkommen.

Die Zeit der Arbeitsunfähigkeit im Anschluss an die OP gilt als Krankheitszeit und nicht als Urlaub. Das unbedingt vom anderen Arzt schriftlich geben lassen. Der Urlaub ist kraft Gesetzes zur Erholung da und nicht zur Beseitigung von organisatorischen Mängeln in Betrieben.

Ein Arzt wird diese Gesetzeslage genau kennen. (Ansonsten müsste man ihm die Zulassung entziehen)

Wie wäre es mit einem zu unterbreitenden Kompromissvorschlag ?

Die Krankheitstage während des Betriebsurlaubs werden dem Urlaubskonto gutgeschrieben und können dann später bis ins gesamte Jahr 2010 hinein in kleinen Happen abgeurlaubt werden. Das hilft allen und tut der Praxis nicht weh, wenn dann mal ein langes Wochenende genommen wird.
Dann müssen die Kolleginnen u.U. in den nächsten Monaten halt auch etwas dazulernen.

Alternativ könnten man/frau sich auch einen Teil des Urlaubs auszahlen lassen.
Verhandlungssache.

Und das wird schriftlich vom Arzt unterschrieben.
Denn ohne nachweisbare Vereinbarung verfällt ansonsten übertragener Urlaub per Gesetz am 30.3. des Folgejahres.

Zu beachten ist noch die gesetzliche Pflicht, dass es auch genug Urlaub am Stück geben muss.

Gutes Gelingen.



Wie lange dauert denn üblicherweise eine Arbeitsunfähigkeit nach einer solchen OP?

Hallo Hamburgerin,

das zwischenzeitliche Auszahlenlassen von Urlaub ist in Firmen mit guter Auftragslage eine weitverbreitete und beliebte Praxis, sofern der gesetzliche Mindesturlaub nicht unterschritten wird.

Alles was zwischen Mindesturlaub und vereinbarten Urlaub liegt ist als Vereinbarungssache von der Vertragsfreiheit gedeckt.



-- Editiert von Maestro1000 am 27.01.2009 00:11

Hallo Hamburgerin01,

den Satz "...Eine Abgeltung kommt jedoch nur in diesem Fall in Betracht" ist mir auch neu.
Das BUrlG §7 gibt das nicht direkt her. Woher kommt das ?

Weiter hinten in der Quelle steht aber auch :

Arbeitsverträge, Betriebsvereinbarungen oder einschlägige Tarifverträge können auch längere Übertragungsfristen vorsehen.

Was natürlich gerne immer bei Verrechnung von Urlaub passiert, ob nun zulässig oder nicht, ist eine unangenehme Überraschung des Arbeitnehmers über den niedrigen Auszahlungsbetrages. Pro Tag gibt gerade mal rund 5% eines Monatsbruttos und die Steuerprogression pflegt auch den Nettoertrag zu drücken.


Ich selber hatte mal mit einer Teilfirma eines prominenten Konzerns zu tun, wo die Leute zur Auszahlung oder Übertragung bis 2011 genötigt wurden.Von Mitarbeitern war zu erfahren, dass es nur den gesetzlichen Mindesturlaub gäbe obwohl die Verträge mehr vorsahen.

Hallo Maestro,
die einzige Möglichkeit zur Auszahlung von Urlaub steht im Gesetz im Zusammenhang mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Dann gibt es auch keine andere rechtliche Grundlage für eine Auszahlung. In vielen Gesetzen, gerade im Arbeitsrecht ist ja oft ins Detail geplant, wo Ausnahmen möglich sind. Hier nicht.

Das würde auch m.E. der Idee des Gesetzes völlig widersprechen, wenn Urlaub sonst auch auszahlbar wäre. Dann würden doch ganz viele Unternehmen lieber Geld zahlen.

Was in dieser Teilfirma passiert ist nicht nachvollziehbar. Eigentlich alles, was du über diese schreibst, ist rechtswidrig. Manchmal wäre ein BR doch hilfreich, oder ein Kollege, der sich mit dem Arbeitsrecht vertraut macht.