Handlungsalternativen vom Arbeitgeber bei Kündigung einer schwangeren Frau

Das können wir hier nicht abschätzen. Es kommt auf den Kündigungsgrund an. Und einen Vertrag kann man immer schliessen. Die Schwangere wäre allerdings schlecht beraten, wenn sie grundlos einen solchen Vertrag unterzeichnen würde.

wirdwerden

Nee, das langt nicht, um den Schwangerenschutz aufzubrechen. Anders sähe es aus, wenn es sich um eine Totalschiessung handeln würde.

wirdwerden

Da sehe ich im Augenblick keine Möglichkeit. Es wird normalerweise so gelebt, dass die werdende Mutter bis 6 Wochen vor der Geburt weiter arbeitet (Schwangerschaft ist ja keine Krankheit), dann in Mutterschutz geht, eventuell Elternzeit nimmt, und hinterher sieht man weiter.

Vielleicht kommt ein Beschäftigungsverbot in Betracht, keine Ahnung.

wirdwerden

-- Editiert von wirdwerden am 15.06.2016 20:08

Guten Abend,

zum Zeitpunkt der Kündigung war die Schwangerschaft weder der Schwangeren, noch dem AG bekannt. Sich nachträglich auf die Schwangerschaft als Kündigungsschutzgrund zu berufen, ist wenig erfolgversprechend. Nachem dem AG die Schwangerschaft bekannt gegeben worden ist, hat dieser sich ledigleich und selbstverständlich an die besonderen Arbeitsschutzvroschriften für Schwangere zu halten.

Bei der Schließung einer Abteilung / Betriebszweig hat der AG eine sogenannte Sozialauswahl aus allen Mitarbeitern/innen zu treffen, die gekündigt werden. In Betrieben mit vorhandenem Betriebsrat ist die Sozialauswahl mit diesem abzustimmen. Bei der Sozialauswahl muss der AG Fakoren wie Dauer der Betriebzugehörigkeit, Qualifikation, besondere Fähigkeiten usw. berücksichtigen. Ob der AG eine belastbare und zutreffende Sozialauswahl für den Sie treffenden Fall getroffen hat, wäre im Rahmen einer Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht zu prüfen. Der AG ist in diesem Fall zu Darlegung verpflichtet,

Eine Kündigungsschutzklage muss innerhalb von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung beim AN beim Arbeitsgericht eingegangen sein. Die Kündigungsschutzklage können sie selbst formulieren oder vor einem Rechtspfleger beim sachlich zuständigen Arbeitsgericht erklären. Das ganze muss aber fristgerecht sein.

Sie können sich natürlich auch der Hilfe eines Rechtsanwaltes/in bedienen. Beachten Sie dabei, dass Sie für Ihre Anwaltskosten in diesem ersten Rechtszug selbst aufkommen müssen - egal, wie die Sache ausgeht.

Der werdenden Mutter wünsche ich alles Gute.

Zitat:

zum Zeitpunkt der Kündigung war die Schwangerschaft weder der Schwangeren, noch dem AG bekannt. Sich nachträglich auf die Schwangerschaft als Kündigungsschutzgrund zu berufen, ist wenig erfolgversprechend. Nachem dem AG die Schwangerschaft bekannt gegeben worden ist, hat dieser sich ledigleich und selbstverständlich an die besonderen Arbeitsschutzvroschriften für Schwangere zu halten.

Zitat (von hh):

Dennoch ist die Kündigung durch den AG nicht so aussichtslos, wie von Anderen dargestellt. Hier liegen wahrscheinlich Gründe vor, die eine Kündigung unter den Bedingungen des § 9 Abs. 3 MuSchG erlauben, d.h. der AG benötigt eine Genehmigung durch die für den Arbeitsschutz zuständige oberste Landesbehörde.

Zitat (von Blaki):

Guten Abend,
zum Zeitpunkt der Kündigung war die Schwangerschaft weder der Schwangeren, noch dem AG bekannt. Sich nachträglich auf die Schwangerschaft als Kündigungsschutzgrund zu berufen, ist wenig erfolgversprechend. Nachem dem AG die Schwangerschaft bekannt gegeben worden ist, hat dieser sich ledigleich und selbstverständlich an die besonderen Arbeitsschutzvroschriften für Schwangere zu halten.
Bei der Schließung einer Abteilung / Betriebszweig hat der AG eine sogenannte Sozialauswahl aus allen Mitarbeitern/innen zu treffen, die gekündigt werden. In Betrieben mit vorhandenem Betriebsrat ist die Sozialauswahl mit diesem abzustimmen. Bei der Sozialauswahl muss der AG Fakoren wie Dauer der Betriebzugehörigkeit, Qualifikation, besondere Fähigkeiten usw. berücksichtigen. Ob der AG eine belastbare und zutreffende Sozialauswahl für den Sie treffenden Fall getroffen hat, wäre im Rahmen einer Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht zu prüfen. Der AG ist in diesem Fall zu Darlegung verpflichtet,
Eine Kündigungsschutzklage muss innerhalb von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung beim AN beim Arbeitsgericht eingegangen sein. Die Kündigungsschutzklage können sie selbst formulieren oder vor einem Rechtspfleger beim sachlich zuständigen Arbeitsgericht erklären. Das ganze muss aber fristgerecht sein.
Sie können sich natürlich auch der Hilfe eines Rechtsanwaltes/in bedienen. Beachten Sie dabei, dass Sie für Ihre Anwaltskosten in diesem ersten Rechtszug selbst aufkommen müssen - egal, wie die Sache ausgeht.
Der werdenden Mutter wünsche ich alles Gute.

Zitat (von asd1971):

Das nennt man beschiss. Und kommt das raus, wird es teuer. Ich habe eigentlich mehr von dir erwartet, als eine durchaus dubiose Methode hier zu erwähnen.

Zitat (von wirdwerden):

Und @ 0815-Frager: für zwei Tage keinen Ersatz bekommen für eine Schulung? Das ist doch die Lachnummer schlechthin.