Gibt es juristisch einen Unterschied zwischen "Arbeitsmonat" und "Kalendermonat" ?

Zitat:

Gibt es juristisch einen Unterschied zwischen "Arbeitsmonat" und "Kalendermonat" ?

Der Kalendermonat ist eben nach dem Kalender bestimmt mit den bekannten Monaten.
Und wenn einer - siehe Beispiel #2 von little-beagle - vom 5. eines Monats bis zum 5. des Folgemonats arbeitet, ist das auch 1 Monat. (Allerdings erwirbt er - entgegen little-beagle - dafür doch Urlaubsanspruch, denn das BUrlG stellt gerade nicht auf Kalendermonate ab.)

.... die Bemerkung wegen des Urlaubs bezog sich auf die von little-beagle.
Ansonsten: Von Gesetzes wegen gibt es diese Unterscheidung nicht, kann also in diesem Sinn nicht beantwortet werden.
Frage also zurück: wofür soll das wichtig sein? Und wenn es wichtig sein sollte, hast du die Antwort auch schon bekommen - du gehst schaust immer vom 06. des ersten Monats zum 05. des Folgemonats. Der 01. des folgenden Kalendermonats liegt also klar in dem Zeitraum, den du Arbeitsmonat nennst. Eine reine Frage des Abzählens.
Bloß, dass ich nicht sehe, wofür das interessant sein soll.

"Arbeitsmonat": wird durch den Inhalt der arbeitsvertraglichen Vereinbarungen bestimmt
"Kalendermonat": wird durch den Kalendermonat bestimmt

Zitat (von Infonet):

Gibt es juristisch einen Unterschied zwischen "Arbeitsmonat" und "Kalendermonat" ?
Wo steht es geschrieben ?

Zum Beispiel: jemand hat angefangen zu arbeiten nicht seit 01. eines Kalendermonats, sondern seit 06. und immer am Arbeitstagen. Erst am 01. nextes Kalendermonats (Sonntag) macht man erste Wochenenddienst .
Da kann man sagen, das Angestellte hat seit 2. Kalendermonat mit Wochenenddienste angefangen. Das ist klar.

Aber wie ist in diesem Fall richtig laut Gesetz sagen, das Angestellte hat seit 1. Arbeitsmonat oder
seit 2. Arbeitsmonat mit Wochenenddienste angefangen?

Wann endet 1. Arbeitsmonat in unserem Beispiel ? am 30 oder 31 zusammen mit Ende entsprechendes Kalendermonats? oder in 30 Tage von Arbeitsbeginn? in unserem Beispil am 05. nextes Monats?

Vielen Dank

Zitat (von little-beagle):

ich bin mir auch nicht sicher, ob das in die richtige Richtung geht, aber vielleicht ist ja das gemeint:

Wenn Du am 5.1. anfängst und am 5.2. aufhörst, hast Du einen Monat gearbeitet, aber KEINEN vollen Kalendermonat. Das wäre z.B. relevant für den Urlaubsanspruch (den gäbe es in diesem Fall nämlich NICHT).