Gehaltskürzung nach Kündigung; keine Reaktion auf schriftliche Nachfrage

Hallo zusammen,

mein seit 01.10.2014 bestehendes Arbeitsverhältnis kündigte ich fristgerecht zum 31.10.2017. Zum Zeitpunkt der Kündigung hatte ich noch 16 Tage Resturlaub (das ist in meiner Kündigung auch entsprechend angegebenen und wurde bei der Kündigungsübergabe vom Arbeitsgeber unterzeichnet). Leider habe ich mir aber den Urlaubskalender nicht ausgedruckt, was ein Fehler war, wie sich jetzt feststellen lässt... Anfang Oktober (bzw. vom 29.09.-13.10.) hatte ich dann meinen "Jahresurlaub" und somit 10 Urlaubstage am Stück. In der Woche vom 16.10.-20.10. habe ich noch normal gearbeitet und danach die letzten 6 Urlaubstage angetreten.

Am 16.11.2017 hatte ich dann meine letzte Gehaltsabrechnung in der Post und stellte fest, dass mir nicht das volle übliche Gehalt überwiesen wurde. Rechnerisch entspricht der Abzugsbetrag einem Arbeitstag. Ich vermute also, dass mir ein Tag "zuviel genommener Urlaub" zu Unrecht abgezogen wurde. Die Vermutung gründet auch darauf, dass mein ehemaliger Arbeitgeber bei einem Gespräch am letzten Arbeitstag noch irgendwas von 5 Tagen Resturlaub gefaselt hat. Nun kann ich aber meine urlaubstage nicht nachweisen, da ich keine Kalenderausdruck bei mir habe. Jedoch habe ich ja Cheffes Unterschrift auf der Kündigung, die den Hinweis auf 16 Urlaubstage enthält. Immerhin geht es hier um einen Betrag von über Hundert Euro. Und hundert Euro haben oder nicht...

Zudem wurde während der gesamten Beschäftigungsdauer jeweils mit dem Oktober-Gehalt eine Art Sonderzahlung (erfolgsorientiert - je nach erzielten Projektergebnissen (laut Aussage des Arbeitsgebers bei der Einstellung), wobei der Betrag weder nachweisbar noch nachvollziehbar war, sondern eher einem halben Monatsgehalt entsprach) ausbezahlt. Eine Sonderzahlung ist nicht vertraglich fixiert. Greift hier dann dennoch eventuell eine Art "Gewohnheitsrecht"? Eine Sonderzahlung wurde mit dem letzten Gehalt nämlich auch nicht mit ausbezahlt.

Dem ehemaligen Arbeitgeber habe ich daraufhin eine E-Mail geschrieben und die oben genannten Fakten zum Resturlaub sowie einen Hinweis auf die nicht enthaltene Sonderzahlung (wenigstens anteilig für "die sehr gute erbrachte Leistung", die er mir am letzten Tag auch noch persönlich bestätigte) aufgeführt. Auf die E-Mail kam bisher keinerlei Reaktion zurück (inzwischen über 2 Wochen). Telefonisch konnte ich ihn vergangene Woche auch nicht erreichen.

Wie wäre nun das sinnvollste weitere Vorgehen? Und wie ist die rechtliche Lage in dem Fall zu bewerten?

Vorab besten Dank für die Hilfe und
viele Grüße

onida

-- Editiert von onida am 04.12.2017 09:26

-- Editiert von onida am 04.12.2017 09:29