Feiertagsarbeit - Rahmendienstplan

Hallo Zusammen......!

Hab da mal ne FRage.....blick aber selber nich so ganz durch, deswegen wird das wahrscheinlich recht konfus rüberkommen....also....

Ich arbeite in einem Pflegeheim, wir haben einen Rahmendienstplan, der sich alle 4 Wochen wiederholt und aufgrund dessen auch die Feiertage berechnet werden (also frei weil sowieso frei - keine zusätzliche Berechnung - wenn doch gearbeitet einfache Berechung, bzw. frei weil Feiertag - Stundengutschrift, bzw. gearbeitet am Feiertag doppelte Berechnung)

Vorab noch zu sagen 90% unserer Mitarbeiter arbeiten Teilzeit!

So nun steht mal wieder Weihnachten Neujahr an....Normalerweise ist es in den Altenheimen gang und gäbe solche Feiertage aufzuteilen, Also die einen arbeiten Weihnachten die anderen Neujahr. Jetzt sagt unsere Chefin, wenn wir so arbeiten möchten wie wir es uns wünschen - also ich möchte Weihnachten, meine Kollegin lieber Silvester, sei dies ein Diensttausch und uns steht keine zusätzliche Berechnung zu!
Also man bekommt nur was gearbeitet wird berechnet und muss theoretisch seine Überstunden (wovon weiss Gott genug vorhanden sind) nehmen um den anderen Feiertag frei zu haben.

Wenn uns das nicht passt, teilt sie uns ein wie Rahmendienstplan ,was bedeutet um so höher der Beschäftigungsumfang umso wahrscheinlicher keinen einzigen Feiertag mehr frei zu haben.(eine Vollzeitkraf mit 5,5 Tage woche hätte vlt einmal im Jahr einen Wochenfeiertag frei!)

Kann sie dass so behaupten? Ein Apell an die Mitarbeiterzufriedenheit lässt sie nicht gelten!

Wir haben keinen Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung darüber.

Sodele, ich hoffe auf rege Antworten auf mein konfuses Problem und vielleicht kann mir ja sogar jemand helfen wie ich argumentieren kann!

Gute Nacht!
Milka