Guten Tag,
ich arbeite in geringfügiger Beschäftigung in einem Büro von einem großen deutschen Unternehmen. Ich studiere in Vollzeit und verbessere mit dem Nebenjob meinen Unterhalt. Wir haben zum Stempeln ein digitales System und müssen uns immer mit einem Fingerabdrucksensor ein- und ausstempeln.
Nun zu meinem Problem:
Das System hat wohl einprogrammiert, wie lange wir bei bestimmten Arbeitszeiten (inklusive Pause!) Pause machen müssen. Wenn wir 4 Stunden oder länger eingeteilt sind, MÜSSEN wir eine halbe Stunde Pause davon machen. Sprich 3,5h arbeiten und 0,5h Pause. Bin ich 5 Stunden da, muss ich davon 1h Pause machen und ab 6 Stunden sogar 1,5h! Ich finde es einfach lächerlich, dass ich bei 6 Stunden Anwesenheit anderthalb davon Pause machen muss. Ich weiß, es ist nicht das größte Problem der Welt, aber mir geht so viel Zeit flöten, weil ich jede Woche unendlich lange Pause machen muss. Ich weiß, dass man rein gesetzlich 30 Minuten Pause ab 6 Stunden und 45 Minuten Pause ab 9 Stunden Arbeitszeit machen muss. Bei uns ist es ja sogar so, dass die Arbeitszeit inklusive Pause ist. Meine Frage dazu: Kann der Arbeitgeber tatsächlich verlangen, dass ich so viel Pause mache? Im großen und ganzen liegt es an dem System und dass niemand diese umprogrammiert. Aber 4,5 Stunden arbeiten und 1,5 Stunden Pause? Einfach lachhaft.
Ich hoffe, mir kann jemand helfen. Bei Google-Suchen habe ich immer nur gegenteilige Probleme gefunden.
Vielen Dank im Voraus!
Liebe Grüße
Matt
-- Editiert von Matt Green am 12.03.2018 14:27
-- Editiert von Matt Green am 12.03.2018 14:28
Extrem lange obligatorische Pausen
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Arbeitsrechtlicher Notfall?
In großen deutschen Unternehmen gibt es in der Regel einen Betriebsrat, der für diese Fragestellung ein qualifizierter Ansprechpartner wäre und ggf dafür sorgen könnte, das Zeiterfassungssystem regelkonform zu implementieren.
Vielen Dank für die schnelle Antwort.
Von einem Betriebsrat weiß ich nichts, aber ich frage mal auf der Arbeit nach. Generell ist unser Chef für solche Fragen verfügbar. Ich habe allerdings schon gefragt und die Antwort war eben, dass die Pausen automatisch erfasst werden und das schon so ist, seit es das Fingerabdruck-System gibt.
Deswegen fragte ich, ob die Firma diese lange Pausen wirklich bestimmen darf oder nicht.
Liebe Grüße
Matt
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Zitat:Bei uns ist es ja sogar so, dass die Arbeitszeit inklusive Pause ist.
Was soll das heißen?
/// Kann der Arbeitgeber tatsächlich verlangen, dass ich so viel Pause mache? Im großen und ganzen liegt es an dem System und dass niemand diese umprogrammiert.
Ja, der AG kann die Pausen festlegen. Und Nein - es liegt nicht am System, sondern daran, dass es jemand so bestimmt hat.
Wenn der Chef dafür ansprechbar ist, solltet ihr mit ihm reden und verhandeln - 'ihr' meint: am besten zu mehreren. Ansonsten sollte es mich wundern, wenn diese Festlegungen nicht von einem Admin zu ändern wären, also ohne Eingriff in den Quellcode.
Zitat :Zitat:Bei uns ist es ja sogar so, dass die Arbeitszeit inklusive Pause ist.
Was soll das heißen?
Blöd formuliert. Wenn ich zum Beispiel für 6 Stunden eingeteilt bin, dann ist die Pause da mit drin. Das blöde ist eben bei diesem Beispiel, dass ich dan 1,5h Pause machen muss für 4,5h arbeiten.
Zitat :/// Kann der Arbeitgeber tatsächlich verlangen, dass ich so viel Pause mache? Im großen und ganzen liegt es an dem System und dass niemand diese umprogrammiert.
Ja, der AG kann die Pausen festlegen. Und Nein - es liegt nicht am System, sondern daran, dass es jemand so bestimmt hat.
Wenn der Chef dafür ansprechbar ist, solltet ihr mit ihm reden und verhandeln - 'ihr' meint: am besten zu mehreren. Ansonsten sollte es mich wundern, wenn diese Festlegungen nicht von einem Admin zu ändern wären, also ohne Eingriff in den Quellcode.
Doch, es liegt am System. Jedoch nicht nur. Das wurde mal so mit Pause einprogrammiert. Und durch dieses System bekomme ich auch immer meinen Lohn. Sind 6 Stunden Arbeitszeit eingetragen werden 1,5h Pause abgezogen. Mein Chef meint, es wäre ein zu großer Aufwand, das wieder umzuprogrammieren. Aber ich spreche mal mit meinen Kollegen und frage, wer das noch als störend empfindet. Mal schauen, was draus wird.
Bevor Sie die Kollegen ansprechen wäre wirklich im ersten Schritt die Frage nach dem Betriebsrat zielführender. Der hat nämlich bei den Pausenzeiten mitzureden.
Zitat :Bevor Sie die Kollegen ansprechen wäre wirklich im ersten Schritt die Frage nach dem Betriebsrat zielführender. Der hat nämlich bei den Pausenzeiten mitzureden.
Was so ein Betriebsrat genau ist, müsste ich auch erstmal googlen und wer da von meinen Kollegen drin sitzt, weiß ich auch noch nicht. Ich möchte nur meinen Chef auch nicht sofort umgehen, weil ich nicht erstens nicht unbeliebt machen möchte und zweitens ich einen befristeten Vertrag habe, der möglichst September verlängert werden soll.
Aber vielen Dank schon mal für die hilfreichen Ratschläge!
Zitat:Was so ein Betriebsrat genau ist, müsste ich auch erstmal googlen
Schade, ich dachte so etwas lernt man in der Schule
Zitat:Ich studiere in Vollzeit
Ein Betriebsrat ist die Vertretung der Mitarbeiter gegenüber der Chefetage - ganz einfach ausgedrückt. Er hat bei vielen Entscheidungen Mitspracherecht und berät Kollegen auch bei Streitfällen.
So ungefähr konnte ich mir das schon denken, aber dennoch vielen Dank. Ich werde mich auf der Arbeit informieren.
Und in welchem Fach soll das unterrichtet worden sein?
@cirius32832,
an welcher Schule haben Sie das gelernt?
Mir ist keine Schule bekannt, die derartiges Wissen vermittelt.
Der Betriebsrat macht Aushänge an schwarzen Brettern. Da gerade Wahlen anstehen dürfte jeder MA mitbekommen, wenn die in seinem Betrieb sind. Dann gibt es auch einen BR.
-- Editiert von altona01 am 13.03.2018 00:03
Meines Wissens nach gibt es hierzu eine gesetzliche Grundlage
https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/__4.html
Bei uns wurde gerade eine neue Vereinbarung hinsichtlich Arbeitszeit und Pausen und Flexibilität getroffen.
Daher ist das Thema grad "auf dem Schirm".
D. h. wer bis 6 h arbeitet benötigt per Gesetz KEINE Pause. Erst ab 6 h ist eine Pause von 30 Minuten zwingend erforderlich. Ab 9 h Arbeitszeit sind es insgesamt 45 Minuten. Ob ein AG diese beliebig ausweiten kann, kann ich mir fast nicht vorstellen.
Die maximale Arbeitszeit von 10 Stunden darf nicht überschritten werden.
Zitat :an welcher Schule haben Sie das gelernt?
Gymnasium, Fach Sozialkunde
Berufsschule, Abschnitt "Betreibliche Organisation"
Zitat :Zitat :an welcher Schule haben Sie das gelernt?
Gymnasium, Fach Sozialkunde
Berufsschule, Abschnitt "Betreibliche Organisation"
oder "für manche früher" in der Realschule in SoWi - Sozial und Wirtschaftskunde.
Zitat:Wenn ich zum Beispiel für 6 Stunden eingeteilt bin, dann ist die Pause da mit drin. Das blöde ist eben bei diesem Beispiel, dass ich dan 1,5h Pause machen muss für 4,5h arbeiten.
Wow, der Betrieb ist aber großzügig. Er bezahlt also 6h Arbeitszeit, erwartet aber nur, dass Ihr 4,5h davon arbeitet und schreibt vor, dass für die restlichen 1,5h Pause gemacht wird.
Und nein, bei so viel Großzügigkeit des Betriebes hast Du keinen Anspruch darauf, die Pausen nicht zu machen, sondern stattdessen 4,5h zu arbeiten, dann nach Hause gehen zu dürfen und trotzdem 6h bezahlt zu bekommen.
Wenn Du dagegen jetzt hartnäckig vorgehst, dann kann der Chef natürlich anordnen, dass Du keine Pause machst, sondern die 6h komplett durcharbeitest.
Zitat :Zitat:Wenn ich zum Beispiel für 6 Stunden eingeteilt bin, dann ist die Pause da mit drin. Das blöde ist eben bei diesem Beispiel, dass ich dan 1,5h Pause machen muss für 4,5h arbeiten.
Wow, der Betrieb ist aber großzügig. Er bezahlt also 6h Arbeitszeit, erwartet aber nur, dass Ihr 4,5h davon arbeitet und schreibt vor, dass für die restlichen 1,5h Pause gemacht wird.
Und nein, bei so viel Großzügigkeit des Betriebes hast Du keinen Anspruch darauf, die Pausen nicht zu machen, sondern stattdessen 4,5h zu arbeiten, dann nach Hause gehen zu dürfen und trotzdem 6h bezahlt zu bekommen.
Wenn Du dagegen jetzt hartnäckig vorgehst, dann kann der Chef natürlich anordnen, dass Du keine Pause machst, sondern die 6h komplett durcharbeitest.
Hä, wann habe ich denn gesagt, dass ich dafür bezahlt werde? Das ist gerade mein Problem. Ich habe keine Lust unbezahlte 90 Minuten auf der Arbeit verbringen zu müssen. Die Pausen sind natürlich unbezahlt. Sonst würde ich mich doch nicht beschweren wollen.
@Harry van Sell:
Das ist wirklich schön, dass du so ein Fach hattest. Das war in meinen Schulen allerdings nicht der Fall.
In Antwort #5:Zitat :Hä, wann habe ich denn gesagt, dass ich dafür bezahlt werde?
Ich habe da auch erst so verstanden, dass Du die Pause bezahlt bekommst.Zitat :Blöd formuliert. Wenn ich zum Beispiel für 6 Stunden eingeteilt bin, dann ist die Pause da mit drin.
Und noch deutlicher im Eingangspost:
Zitat:Bei uns ist es ja sogar so, dass die Arbeitszeit inklusive Pause ist.
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