Empfangsbestätigung für abgegebene Firmenunterlagen verlangen?

Ich würde eine Liste der zurückgegebenen Unterlagen anfertigen und unterschreiben lassen. Die Rechtslage sagt dazu gar nichts, aber es kann auch nicht jeder ****** durch das Recht geregelt werden. Machen Sie die Liste und gut ist, es ist in Ihrem Interesse.

Das Eigentum des Arbeitgebers muss ihm spätestens am letzten Arbeitstag zur Verfügung gestellt werden. Die Krankschreibung spielt dabei keine Rolle, im Notfall müssen Sie halt jemanden beauftragen, der die Unterlagen dem Arbeitgeber übergibt oder Sie vertrauen der Post... was ich allerdings ehrlich gesagt nicht tun würde. Schon deshalb, weil Ihnen dann niemand quittiert, was Sie da geschickt haben. Es ist aber Ihre Pflicht, diese Dinge zeitgerecht dem Arbeitgeber zuzuführen. Sie müssen die Sachen nicht umgehend zurück geben, können es aber natürlich.. Aber zum Ende des Arbeitsvertrages müssen sie beim Arbeitgeber sein.

Zitat (von Scrooge):

Hallo Person x wurde überraschend gekündigt zum Ende des Monats
Person x hat noch Unterlagen (Ausweise) etc.) die sich noch in deren Besitz befinden diese müssen noch abgeben werden.

Nun zur Frage. Kann Person x sich bis zum letzten Stichtag Zeit lassen mit der Abgabe der Unterlagen oder müssen die unaufgefordert sofort zurückgegeben werden.

Zitat:

Person x ist Krankgeschrieben den Krankenschein hat der Arbeitgeber unverzüglich bekommen.

Zitat:

Was die Rückgabe der Sachen/Unterlagen betrifft sollte sich Person x eine Empfangsbestätigung vom Arbeitgeber geben lassen mit auflistung der abgegebenen Sachen oder ist das Aufgabe von Person x diese anzufertigen und Unterschreiben zu lassen nur zur Absicherung wessen Aufgabe ist es diese anzufertigen was sagt hierzu die rechtslage.? Nicht das später behauptet werden kann es wurde nie was abgegeben.

Zitat (von Harry van Sell):

Zitat (von Scrooge):

Was die Rückgabe der Sachen/Unterlagen betrifft sollte sich Person x eine Empfangsbestätigung vom Arbeitgeber geben lassen mit auflistung der abgegebenen Sachen

Idealerweise nimmt man sich einen Zeugen mit, der dann die Abgabe der aufgelisteten Unterlagen bestätigen kann.

Wenn nämlich auf das verlangen einer Unterschrift ein "nein" kommt, steht man sonst dumm da.

Das ist ja eine rege Diskussionsrunde geworden hier. Vielen Dank.

Tja nun hat Person x aber keinen Zeugen der bei der Abgabe der Unterlagen mit bei sein kann.

Wäre das nun tatsächlich Person x Angelegenheit sich darum zu kümmern um ein Nachweis für die abgegebenen Unterlagen zu bekommen ?

Als ob das nicht schon Strafe genug ist das der Arbeitgeber Person x einfach kündigt ohne Vorankündigung, nichts.

@eh1960

Es tut mir leid, ich kann Ihnen nicht zustimmen.

Unterlagen und sonstiger Besitz des Arbeitgebers zurückzuleiten ist eine Bringschuld des Arbeitnehmers, keine Holschuld des Arbeitgebers. Ebenfalls hat der Arbeitnehmer die Unterlagen spatestens(!) unmittelbar mit Auslaufen des Arbeitsvertrags dem Arbeitgeber zur Verfügung zu stellen, wenn der AG nichts anderes verlangt. Ist er krankheitsbedingt verhindert, dann muss er eine andere Lösung finden, wie er die Dinge zum Arbeitgeber bringen oder senden kann. Der Arbeitgeber ist nicht darauf angewiesen zu warten, bis sich der Arbeitnehmer "wohl genug" fühlt, diese Bringschuld auch zu erfüllen. letztendlich wäre es bei ihrer Argumentation so, wenn der Arbeitnehmer nunmehr die vollen 72 Wochen krankgeschrieben wäre, der Arbeitgeber solange auf die ihm gehörenden Sachen warten müsste...

Aber damit Sie nicht glauben, dass ich Ihnen etwas vom Pferd erzählen, dieses hier:

Zitat:

Die Parteien streiten (erstaunlicherweise) vornehmlich darum, ob die Schlüsselrückgabe Bring- oder Holschuld ist und ob die Beklagte den Schlüssel schon am 3.3.2016, im noch ungekündigten Arbeitsverhältnis, hätte herausgeben müssen. Das LAG Köln entscheidet:

Die Pflicht des Arbeitnehmers, einen ihm vom Arbeitgeber überlassenen Schlüssel zu den Betriebsräumen (hier: Anwaltskanzlei) zurückzugeben, ist an der Betriebsstätte zu erfüllen. Es handelt sich um eine sog. Bringschuld.