Einen Tag Kündigungsfrist?

Für eine Kündigung in der Probezeit gilt:
BGB § 622
Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen

(3) Während einer vereinbarten Probezeit, längstens für die Dauer von sechs Monaten, kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden.

In einem Tarifvertrag kann eine andere Frist vereinbart sein, auch im Arbeitsvertrag, aber:
Diese Frist darf nicht kürzer sein als die gesetzlich vorgeschriebene. Arbeitgeber und Arbeitnehmer haben diese Frist einzuhalten.

Hallo venotis
So sehr es meinem Rechtsverständnis und meinen bisher angeeigneten Kenntnissen widerspricht: Du hast Recht, es gibt Tarifverträge im Zeitarbeitsgewerbe, die diese Frist unterschreiten:(

Da bisher meines Wissens im Arbeitsrecht galt: Gesetz geht vor Tarif und Tarif geht vor Arbeitsvertrag müssen anderslautende Vereinbarungen nicht ausgeschlossen werden, da sie zum Nachteil des Arbeitnehmers eigentlich nicht möglich sind. Aber wie man in diesem Fall eindeutig sieht... geht doch...

Hallo, man ihr seit aber schnell, danke für die Antworten.
Für meinen Vertrag gelten folgende Tarifverträge, die zwischen
1.AMP und 2.Tarifgemeinschaft Christliche Gewerkschaften Zeitarbeit und PSA geschlossen wurden, + etwaige ergänzende oder ersetzende Tarifverträge in der jeweils gültigen Fassung...
Gibt noch nen Passus, das bei etwaiger Unwirksamkeit MTV, RTV, TV, TVB der IGZ e.V. und beigetretenen Mitgleidsgewerkschaften des DGB Zeitarbeit greifen...

Also ziemlich undurchsichtig für mich als Laien...weiterhin hab ich Probleme bei der Formulierierung Kündigung bis zum Ende des ersten Monats zwei Werktage, während des zweiten Monats drei Werktage usw. ... meinen die Kalender- oder Arbeitsmonat... und wieso muss sowas so kompliziert sein...
Grüße an Alle

Soweit mir bekannt, wurde der TV mit der christlichen Gewerkschaft doch 'gekillt'. Oder?

Wenn der IGZ MTV gelten würde, dann wären das:
- in den ersten 4 Wochen 2 Arbeitstage
- ab 5. Woche bis zum Ablauf des 2. Monats 1 Woche
- vom 3. bis 6. Monat 2 Wochen
- ab 7. Monat gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen (BGB § 622 )

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Wenn du die anderen Kündigungsfristen nimmst (ist ja fraglich was nun tatsächlich gilt):
- Werktage sind alle Tage außer Sonn- und Feiertage
- mit Monatsende ist normalerweise Kalendermonatsende gemeint

MfG

Ja ich hab den MTV CGB gefunden.
Da steht aber nicht - wie du schreibst - 'Monat' sondern 'Beschäftigungsmonat' und das ist natürlich ein Unterschied!

Nun kommt es darauf an wie lange du da schon bist(???). Danach richtet sich die Kündigungsfrist.

- in den ersten 2 Wochen = 1 Werktag
- 3. Woche bis zum Ende des 1. Beschäftigungsmonats = 2 Werktage
- im 2. Beschäftigungsmonat = 3 Werktage
- im 3. Beschäftigungsmonat = 1 Woche
- 4. - 6. Monat = 2 Wochen
Wenn du verrätst ab welchem Datum du dort tätig bist dann finden wir deine Kündigungsfrist schon raus.

Ach ja, wenn du dort selbst ohne Not kündigst bekommst du eine Sperre von 12 Wochen.

MfG

Wie du schon bemerktest - mit Beschäftigungsmonat macht das ganze mehr Sinn.

Bei dir wären das momentan 2 Werktage Kündigungsfrist (Bitte beachten, dass Werktage alle Tage außer Sonn- und gesetzliche Feiertage sind! Das schließt z.B. beim Wochenende den Samstag mit ein, da er ein Werktag ist)

MfG

Also, an alle, die es noch nicht wissen:
Gesetzliche Regelungen gehen nicht immer vor tariflichen oder arbeitsvertraglichen Regelungen. Es gibt so genanntes dispositives Recht, das nur dann greift, wenn im TV oder AV nichts anderes vereinbart wird. Und es gibt Gesetze, die den Arbeitnehmer durch AV und TV nicht schlecher, aber durchaus besser stellen können.

Ansonsten gilt, wenn die Leasingfirma eine so kurze Kündigungsfrist hat, dann hast du sie auf jeden Fall auch!!! Außerdem kommt sie dir dann nur zugute. Man kann auf diese schlechten TVs in der Zeitarbeit schimpfen soviel man will, in diesem speziellen Fall sind sie doch nur gut.

Über Zeitarbeit könnte man hier wahrscheinlich ein eigenes Forum füllen, so viel gibt es dazu zu sagen. Ich habe gerade meine Diplomarbeit über dieses Thena geschrieben, und mir standen die Haare zu Berge, was hier alles so läuft. Im Hartz-Konzept wird der Zeitarbeit übrigens ein viel zu hoher Stellenwert eingeräumt beim Versuch, die Leute in sozialversicherungs-pflichtige Festanstellungen zu bekommen. Aber sogar die Bundesagentur für Arbeit wacht langsam auf, denn es gibt schon offizielle Studien, die belegen, was für ein Horrorszenario da läuft.

Gilt die Verkürzungsmöglichkeit der 14-tägigen Kündigungsfrist nur bei Tarifverträgen oder kann ich sie auch im "normalen Arbeitsvertrag" auf 2 Tage verkürzen?

Hallo, ich habe eine Kündigungsfrist von 3 werktagen und gebe morgen (Freitag) die kündigung ab. Wie muss es dann im Dokument heissen?

hiermit kündige ich meinen Arbeitsvertrag fristgerecht zum nächstmöglichen Termin, dem ?????
welches datum muss hier stehen?
Muss i9ch an dem Datum noch arbeiten oder das datum nennen ab dem ich nicht mehr zur arbeit gehe?