Dienstreise übers Wochenende

.. 'gefallen lassen' muss sich der AN das nicht - er kann z.b. dagegen protestieren und eine andere lösung fordern. oder einen ausgleich (taschengeld für sightseeing usf.). das aber ist dann verhandlungssache - ich habe meine zweifel, dass solche konstellationen vertraglich oder tariflich geklärt sind und sein können.

... ob er erfolg hat, steht somit auf einem anderen blatt. aber deswegen ist der samstag nicht arbeitszeit, auch nicht 'irgendwie' - so misslich die umstände sind.

Klar kann er sich weigern ... nur ohne aus der Ferne zu wissen, was überhaupt vereinbart ist, wird dir keiner sagen können ob zu recht oder nicht.