Darf der Chef Urlaub verweigern

Hallo,

während der Messen ist mein Chef unterwegs. Da er mir keine bzw. wenig Arbeit delegiert, die ich alleine machen kann, stellt er mich frei und zwingt mich für die Einzeltage Urlaub zu nehmen. Da dies auch der Fall wäre, weil er im September vielleicht für eine Woche in den Urlaub fährt, würde er mir im Juli keinen geben, weil er da wäre, um mir Arbeit zu geben, im September aber nicht, ähnlich den Messen. Der Urlaub im Juli wäre aber für mich und meinem Freund besser.
Zusammenhängende Urlaub habe ich also selten, wenn dann nur 3 oder vier Tage. Und meinen Urlaubswunsch für die 5 Tage hat er nun zur Kenntnis genommen, will es nächste woche entscheiden.
Ich möchte mich jedoch kundig machen, was für ein Recht ich hätte, wenn er mir es wegen den Gründen verweigert. Da zwingende betriebliche Aufgaben zu dem Zeitpunkt nicht anstehen, dachte ich, dass es kein Problem wäre mit dem Urlaub. Jedoch macht er ein Problem daraus, obwohl mir Urlaub auch mal zusammenhängend zusteht (5 Tage sind da noch weniger als die gesetzlichen 10 Tage).

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Ja der Chef darf Urlaub verweigern, aber nicht aus denen von Ihnen angegebenen Gründen.

Wenn Ihr Chef Ihnen, während er im Urlaub oder auf Messen unterwegs ist, keine Arbeit zuteilen kann, ist das sein ganz persönliches Problem, aus diesen Gründen brauchen Sie baer noch lange keinen Urlaub nehmen.

Sicherlich kann er Sie freistellen, aber bezahlt und ohne die Urlaubstage anzugreifen.

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Hallo,

ja es verhält sich so, wie spatenklopper beschrieben hat, mit den Urlaubstagen während der Messe oder wenn mein Chef nicht da ist.
Und es ist auch so, wie blaubär geschrieben hat, dass ich in einer Firma mit weniger als 10 Beschäftigten bin. Das bedeutet, dass ich wenig Chancen habe, meine Rechte durchzusetzen, wenn mein Chef sich nicht an das Gesetz hält? Das finde ich, ehrlich gesagt, nicht gerade aufbauend.
Was ist, wenn ich nun eine andere Arbeit finde? Ich bewerbe mich an anderen Stellen, da ich zu den Urlaubsproblemen auch noch andere Probleme habe. Wenn ich nun kündige, wie viel Urlaub steht mir dann zu, ich arbeite schon über 6 Monate dort.
Und welche Paragraphen könnte ich aufführen, damit ich sie meinem Arbeitgeber vorlegen kann? Bei den Mindesttagen vom Urlaub hat er nämlich auch gesagt: Das steht Ihnen rechtens zu und das ist in Ordnung. Vielleicht kann ich ihm dann auch das mit dem Urlaub vorführen, so dass ich im Juli Urlaub nehmen kann und er mir dann entweder im September Arbeit gibt oder nicht, da ich mich ihm ja zur Verfügung stellen würde.

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