Burn-Out Kündigen,Arbeitsamt

hallo,

mein mann befindet sich gerade ebenfalls dieser situation. die arbeit ist für seine gesundheit absolut unzumutbar (magenschmerzen, durchfall, erbrechen, kreislaufschwäche, schwindel....bis hin zu magensteinen....die liste ist lang).
vor ca. 6 wochen hat er endlich den entschluss gefasst und ist zum arzt. der hat ihn auch erstmal krankgeschrieben. doch nachdem die testergebnisse alle ok waren wollte er keine weitere krankschreibung ausstellen. nach dem motto "ihn kann überhaupt nichts weh tun....sie simulieren nur"
wir haben dem arzt ebenfalls die ganze situation erklärt (arbeitverhältnisse). aber das einzige was er meinte...er solle zum ausgleich etwas sport treiben....stressabbau und so... .
doch dazu ist mein man körperlich nicht in der lage und würde er seinen job weiter ausüben auch zeitlich nicht. also sind wir zum nächsten arzt und zum nächsten...ohne erfolg....es zog auch niemand im betracht das es vielleicht ein psychosomatisches problem sein könnte.
in der zwischenzeit hat mein mann ein ruhigeren job gefunden. doch leider sind bis dahin noch 5 Wochen zu überbrücken...was also tun wenn ärzte einen nicht ernst nehmen?

für ideen oder tipps wäre ich dankbar!

... so berechtigt deine klage ist - das aa wird sich nicht dafür interessieren. die sind an formale kriterien gebunden und vor allem darauf gebürstet einzusparen. deine gründe gelten sozusagen als weiche kriterien, die unbeachtlich sind, und rein formal führst du selbst deine arbeitslosigkeit herbei, wenn du kündigst.

@ hehe
... danke für den link.

gleichwohl: mobbing ist hier m.e. nicht zielführend, denn @schnatterinchen ist totunglücklich in ihrer arbeit, mag nicht lügen und überhöhte verträge abschließen usw.

dass da jemand krank wird, kann nicht wirklich verwundern. und eigenkündigung ist dann der ausweg auf eigene kosten.

eine andere strategie wäre m.e.: zurück zu den vertraglichen wurzeln. schnatterinchen hat einen tz-vertrag, arbeitet aber weit darüber hinaus. vermutlich um dem druck zu entkommen. ergebnis bekannt.
wenn sie es aber schafft, nach 25 std. zu gehen und zu sagen: so haben wir den vertrag abgeschlossen, wäre sie schon einen schritt weiter.

also sollte sie - am besten mit jemand sachverständigem - fachanwalt, oder auch hier - erst einmal die vertraglichen grundlagen genau anschauen.

vermutlich liegt kündigung in der luft, wenn sie das tut, aber es kann ihr durchaus besser damit gehen als mit dem gegenwärtigen zustand. denn krankheit ist die folge, aber nicht die lösung des problems.