Bewerbung: Absage aus organisatorischen Gründen

Question

Hallo zusammen,

vor kurzem habe ich mich auf eine Stelle beworben, hatte ein sehr gutes Vorstellungsgespräch und habe im Nachgang die Information erhalten, dass die Stelle aus organisatorischen Gründen nicht besetzt werden wird. Wenige Wochen später wurde dieselbe Stelle erneut ausgeschrieben und durch einen anderen Bewerber besetzt. Dieser Bewerber war bei der ersten Stellenausschreibung ebenfalls zum Vorstellungsgespräch eingeladen worden. Dies habe ich leider erst im Nachhinein erfahren.

Ist das arbeitsrechtlich zulässig gewesen?

Ich freue mich auf Ihre Einschätzung.

fb367463-2 · Answer

Durchaus. Man hätte Sie nicht mal im ersten Durchlauf einstellen müssen. Es ist durchaus legitim, wenn sich ein Arbeitgeber, auch nach und trotz einem erfolgreichen Bewerbungsgespräch, für einen anderen Bewerber entscheidet.

Signatur:

"Valar Morghulis"

guest-12311.06.2018 09:37:31 · Answer

Ja, das ist zulässig gewesen. Das Arbeitsrecht begründet keinen Anspruch auf eine Stelle. Da heißt es, sich weiter bewerben.

cabel · Answer

Wenn du einer Minderheit angehörst und/oder einen Behinderungsgrad hast &lpar;welcher dich nicht in Ausübung deiner Tätigkeit behindert&rpar; könntest du evtl. auf Diskriminierung klagen. Allerdings müsstest du dann auch zweifelsfrei nachweisen können, dass du deshalb nicht eingestellt wurdest. Aus organisatorischen Gründen ist aber unverfänglich, also abhaken und weiter machen.

Bewerbung: Absage aus organisatorischen Gründen

Arbeitsrechtlicher Notfall?

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