Bespitzelung und Ermahnung

Vor kurzem bekam ich eine schriftliche Ermahnung von meinem Chef, da ich per email einen Leserbrief an eine Zeitung geschrieben hatte, und in der Signatur meiner email die Postadresse der Firma stand, bei der ich beschäftigt bin. Ich werde gebeten, so der Chef, künftig meine Privatmeinungen nicht mehr mit der Adresse des Arbeitgebers in Verbindung zu bringen.
Überrascht, wie ich war, stellte ich zunächst nicht die nächstliegende Frage und überlegte erst später: Wie ist mein Chef überhaupt an diesen Leserbrief (der nicht veröffentlicht worden war) gekommen? Die email hatte ich von einer persönlichen email-Adresse abgeschickt (nicht etwa von einem Account des Arbeitgebers, der von mehreren Personen verwendet wird). Der Brief war aber, wie es in der Ermahnung hieß, meinem Arbeitgeber "zugeleitet worden". Ich fragte bei der Zeitung nach. Dort war man höchst bestürzt: Es dürfe keinesfalls passieren, daß ein Redakteur beim Arbeitgeber eines Leserbriefschreibers nachfragt oder den Inhalt dorthin weiterleitet. Der Ressortleiter versicherte mir, er könne sich den Vorgang nicht erklären und sei selbst an der Aufklärung des Vorgangs interessiert. Weder Geschäfts- noch Privatadresse eines Leserbriefschreibers werden veröffentlicht, also besteht für den Arbeitgeber auch normalerweise keinerlei Grund zur Verstimmung. Hier fühlte sich aber offenbar jemand in der Redaktion bemüßigt, Gesinnungspolizei zu spielen und den ihm politisch nicht genehmen Brief meinem Arbeitgeber zuzuleiten.
Frage: Was genau liegt rechtlich vor? Verletzung von Datenschutzbestimmungen? Ich will auf jeden Fall erreichen, daß die Ermahnung zurückgenommen wird - und daß ich darüber aufgeklärt werde, (a) wer in der Redaktion die Information weitergegeben hat und (b) an welche Person in meiner Firma.