Beschäftigungsverbot in der Schwangerschaft und Gehalt

Hallo,

ich versuche mein Anliegen so strukturiert wie möglich zu schildern.

- Ich bin bei einem Unternehmen angestellt und erhalte dort ein monatliches Fixgehalt und eine Provision.
- Die Provision ist Standortgebunden. Werden bestimmte Verkaufszahlen am Standort erreicht, wird eine Provision ausbezahlt.
- Es wurde ein Arbeitsvertrag unterschrieben und eine Zusatzvereinbarung für die Provision. Die Zusatzvereinbarung ist bis zum 31.12.2016 befristet und wird für gewöhnlich für das kommende Jahr immer neu verhandelt. Für das Jahr 2017 wurde allerdings nichts neu verhandelt (weder mündlich noch schriftlich)
- Seit ca. August 2016 bin ich Schwanger.
- Seit Anfang Januar 2017 befinde ich mich in einem von meinem Frauenarzt ausgerufenem Beschäftigungsverbot.
- Ich bin der Meinung, dass mein Arbeitgeber das durchschnittliche Gehalt (Fixgehalt + Provision) der letzten 3 Monate vor eintreten des Beschäftigungsverbotes zahlen muss.
- Mein Arbeitgeber zahlt allerdings mein Gehalt regulär weiter, als würde ich weiterhin arbeiten. Dadurch kam es im Januar zu einer Überzahlung und im Februar zu einer deutlichen Unterzahlung (im Vergleich zu dem durchschnittlichen Gehalt der letzten 3 Monate). In der Summe aber eine Benachteiligung.
- Er verweist zudem darauf hin, dass sich die Provisionsregelungen für das Jahr 2017 verändert haben. Es wurde aber nichts mit mir vereinbart.
- Für mich resultiert daraus ein Nachteil im Hinblick auf die Berechnung des Mutterschaftsgeldes und Elterngeldes.

Über einen Erfahrungs- und Meinungsaustausch würde ich mich sehr freuen.