Angenommen es besteht ein Arbeitsverhältnis zwischen AG und AN ein Arbeitsvertrag wurde unterschrieben bei diesem Vertrag sind folgendes vereinbart: Beschäftigung nach § 14 Abs. 2 TzBfG
einstellung ETV-DPAG dieser Vertrag wurde 3 mal ohne Sachgrund verlängert und das in den 2 Jahren. Kann der Arbeitgeber diesen Vertrag jetzt irgendwie verlängern wenn er einen Sachgrund angibt? Ist er nach den 2 Jahren und 3 verlängerungen verpflichtet einen unbefristeten Arbeitsvertrag auszuhändigen??
-----------------
""
Befristeter Vertrag ohne Sachgrund
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Arbeitsrechtlicher Notfall?
???
-----------------
""
quote:
Kann der Arbeitgeber diesen Vertrag jetzt irgendwie verlängern wenn er einen Sachgrund angibt?
Ja, nur wäre er im Falle eines Rechtsstreits beweispflichtig, dass auch wirklich ein Sachgrund vorliegt.
-----------------
"Nur meine Meinung, keine Rechtsberatung! "
Auf Frag-einen-Anwalt.de antwortet Ihnen ein Rechtsanwalt innerhalb von 2 Stunden. Sie bestimmen den Preis.
Dann könnte ja der Arbeitgeber wenn er will beliebig oft verlängern und irgendwelche Gründe angeben zb. Vertretung eines Kollegen der gekündigt wurde?! Wäre dies ein Sachgrund der gehen würde?
-----------------
""
quote:
zb. Vertretung eines Kollegen der gekündigt wurde?!
Nein, das wäre so ziemlich die absurdeste Sachgrundbefristung, die mir einfällt. Aber Vertretung eines länger erkrankten Kollegen oder klassischerweise Vertretung für eine Kollegin wären zum Beispiel denkbar. Theoretisch könnte der AG also in der Tat immer wieder sachgrundbezogen Befristen. Dazu kommt, dass der AG leider nicht mal im schriftlichen befristeten AV den Sachgrund angeben muss.
Praktisch würde am Ende ein Arbeitsgericht entscheiden, ob ein Sachgrund tatsächlich vorlag oder der AG sich nur irgendwas zusammmengereimt hat. Und so eine Arbeitsrichter lebt auch nicht völlig hinterm Mond...
Einige aber nicht alle Gründe stehen im TzBfG.
-----------------
""
Der Vertrag wurde jetzt zweckbefristet Grund: "Vertretung für Herrn ...., dessen WAZ befristet herabgesetzt wurde" (Der Herr Studiert denke nicht das er wiederkommt) können die so einen Grund angeben obwohl wir Arbeitskräftemangel haben die Arbeit ist ja nicht nur vorübergehend da sondern durchgehend(Einer ist in Rente gegangen und 2 wurden gefeuert dafür wurde eine neue Vollzeitkraft eingestellt und die Teilzeitkräfte wurden auf Vollzeitkräfte aufgestockt. Ich wurde halt zum 4ten mal Verlängert. Ist dies alles so rechtens?
-----------------
""
???
-----------------
""
mein rat : nimm die befristung in der angebotenen form an
sollte sie unwirksam sein, bliebt sie auch unwirksam, auch wenn du unterschreiben solltest
vorteil : du kannst erstmal weiterarbeiten
bei einer zweckbefristung kannst du noch drei wochen nach ablauf auf entfristung klagen, falls der AG meint, der zweck wäre erreicht
warum jetzt schon den krieg eröffnen ?
-----------------
""
Und jetzt?
- Keine Terminabsprache
- Antwort vom Anwalt
- Rückfragen möglich
- Serviceorientierter Support
- Kompetenz und serviceoriente Anwaltsuche
- mit Empfehlung
- Direkt beauftragen oder unverbindlich anfragen
Jetzt Anwalt dazuholen.
Für 60€ beurteilt einer unserer Partneranwälte diese Sache.
- Antwort vom Anwalt
- Innerhalb 24 Stunden
- Nicht zufrieden? Geld zurück!
- Top Bewertungen
-
5 Antworten
-
3 Antworten
-
7 Antworten
-
1 Antworten
-
2 Antworten
-
1 Antworten
-
24 Antworten
-
21 Antworten
-
11 Antworten