Hallo,
Ich bin im 3. Lehrjahr als Erzieherin und habe im Vertrag eine 39h Woche in Vollzeit.
Seit Beginn sammel ich mal Minusstunden, dann arbeite ich im nächsten Monat geplant über den Soll.
Nun habe ich Minusstunden und soll in einem Monat XX Stunden über Soll arbeiten. Eben um besagte Minusstunden abzuarbeiten.
Ist das rechtens? Welche Paragraphen greifen dort ein?
Über Antwort würde ich mich sehr freuen.
Azubi Minusstunden abarbeiten
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Wenn die Minusstunden entstanden sind, weil man Sie weniger eingesetzt hat als geplant, dann müssen Sie auch keine Stunden nacharbeiten. Das ist nicht Sinn und Zweck einer Ausbildung.
Dafür gibt es auch keine Rechtsgrundlage. Sollte irgendjemand im Unternehmen etwas anderes behaupten, fragen Sie mal, wo steht, dass Azubis Minusstunden nacharbeiten müssen. Dazu gibt es nämlich keinen §.
Vielen Dank für die Antwort.
Die Minusstunden sollen aus Urlaub und Krankenstand entstanden seien.
Soweit ich gelesen habe, sind Minusstunden für Azubis auch nicht geltend?
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Bist du minderjähriger Azubi oder schon volljährig?
Als hilfreich erachte ich die Seite http://www.azubi-azubine.de/
Ich bin volljährig.
Ich arbeite in 25h Diensten, daher wohl die Minusstunden durch meinen Krankenstand.
In den Dienstplänen sieht man aber, dass ich von Beginn an nicht voll eingeplant wurde. Dadurch haben sich die Stunden angesammelt.
Da ich mit dem Wissen rein ging, dass Minusstunden für Azubis nicht geltend sind bin ich aus allen Wolken gefallen als mir gesagt wurde, Ich müsse die abarbeiten.
Ihr Wissen trifft ja zu, Sie müssen nichts abarbeiten..
Nochmal: Wenn jemand etwas anderes behauptet, fragen Sie ihn, wo steht, dass Azubis überhaupt Minusstunden machen dürfen. Wie gesagt, das ist gar nicht zulässig.
Vielen Dank, Ich hoffe nur endlich was erreichen zu können und fühl mich doch deutlich gestärkter
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