Außertarifliche Zulage und Urlaub

In vielen Arbeitsverträgen sind außertarifliche Zulagen vereinbart. Oft auch mit dem Zusatz, daß diese Zulage mit künftigen Tariferhöhungen verrechnet werden können. In meinem Fall wird die Zulage nur gewährt, solange ich für einen bestimmten Entleiher tätig bin.

Frage: Wenn die Zulage wegfällt, muß dann der Arbeitgeber die bisherigen Tariferhöhungen berücksichtigen?

Der Mitarbeiter war vom Mai 1009 bis März 2010 arbeitsunfähig krank. Laut EU-Urteil verfällt der Jahresurlaub nicht, wenn er wegen Krankheit nicht genommen werden konnte. Nun benötigt der Entleiher den Mitarbeiter nicht mehr. D.h. die außertarifliche Zulage fällt daher weg.

Frage: Nimmt nun der Mitarbeiter einen Teil seines Jahresurlaubs vom Vorjahr, steht im bei der Lohnzahlung auch die Zulage zu, oder kann der Arbeitgeber den Urlaub gewähren und muß nur den Tariflohn bezahlen?
Gilt das auch für den Urlaubsanspruch, den der Mitarbeiter durch die Einstufung als Schwerbehinderter (GBG 50%)im Vorjahr (während der Krankheit) erworben hat?

Gruß
Gerhard

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