Ausnutzen von Azubis in der Probezeit

5. Februar 2007 Thema abonnieren
 Von 
Bibianca
Status:
Frischling
(1 Beiträge, 0x hilfreich)
Ausnutzen von Azubis in der Probezeit

also ich hab vor kurzem meine lehrstelle (als floristin) verloren, nach zweieinhalb monaten. also war ich noch in der probezeit. als ich meine cheffin fragte warum beruhte sie sich dermaßen auf die probezeit und das sie mir nichts sagen müsse. ich habe nicht locker gelassen und sagte das es nicht fair sein mir nicht zu sagen was ich falsch gemacht habe, da ich es so nie besser machen könnte. nach 5 minuten auf sie einreden, weil sie war echt stur und wollte mir nichts sagen, sagte sie mir dann ich würde mich nicht in die grubbe intigrieren. wir waren nur noch ein anderer azubi und 3 neue praktikanten mit denen ich meiner meinung nach gut verstanden habe. ich fragte sie ob ich ihr zu faul war oder zu doof für die arbeit. sie sagte "nein du hast gut gearbeitet und schnell gelernt und innerhalb der kurzen zeit schon sehr gut sträuße gemacht" und so weiter und so fort. ich habe mich eben nich intigriert. ist das fair? ist das überhaupt ein grund? und gleich einen tag später hatte sie einen neuen azubi der gleich am nächsten tag in meine klasse kam (ich musste 2 wochen warten). ich fand raus, dass sie von einem bildungsträger kommt und sie für sie nur die hälfte an gehalt zahlen müssen. ich will jetz nich sagen, dass es der grund meiner kündigung war. nur fakten.
jetzt ist meine mutter natürlich sehr aufgewühlt da ich schonmal innerhalb der probezeit gekündigt wurde... damals war der grund ich würde nich auf kunden zugehen können (nach einem monat und arbeit in der werkstadt wo den ganzen tag über nur ein anderer azubi war).
jetz suchen wir überall rum wo wir uns hinwenden können. da es nicht angehen kann alles einfach. dieses gesetz der probezeit. vorallem der arbeitsgeber nicht verpflichtet ist auskunft über ihr problem mit uns zu reden. schließlich lernen wir noch oder wollen lernen. wir sind noch keine ausgelehrten arbeitnehmer.
das kann einfach alles nicht sein
wenn jemand was weiß, wo man sich hinwenden kann oder so bitte melden. oder wenn ihr das gleiche problem habt

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2 Antworten
Sortierung:
#1
 Von 
venotis
Status:
Unparteiischer
(9555 Beiträge, 2328x hilfreich)

Während der Probezeit kann ohne Angabe von Gründen gekündigt werden. Das ist nicht nur bei Azubis so.

Da wird sich keine Stelle finden, die dir einen Anspruch auf einen Kündigungsgrund zubilligt.

Das einzige, was du tun konntest (hartnäckig nach dem Grund fragen) hast du bereits getan.

0x Hilfreiche Antwort

#2
 Von 
nutellamonster
Status:
Schüler
(217 Beiträge, 29x hilfreich)

An wen kannst Du Dich wenden:
- Berufsberatung der Arbeitsagentur
- Handwerkskammer (oder IHK, je nachdem, wer für Dich zuständig ist)

- und an sämtliche Floristen in Deiner Umgebung mit einer Bewerbung, ob Du bei ihnen weitermachen kannst. Am besten erst mal persönlich oder telefonisch, dann verschickst Du die teuren Bewerbungsmappen nicht umsonst!

Ganz wichtig dabei (aus taktischen Gründen): In der Bewerbung nicht angeben, warum Du aufhören musstest, und wenn Du gefragt wirst, um Himmels Willen NIE die Schuld auf andere schieben (genauso, wenn Du nach schlechten Schulnoten gefragt wirst) - Grund: das erzeugt den Eindruck, dass Du keine Verantwortung übernimmst (auch, wenn Du der Meinung bist, dass es nicht Deine Verantwortung war - der Chef kann die Situation nicht kennen und denkt dann vielleicht 'klingt gut, aber die redet sich nur raus...')

Auf solche Fragen also am besten sagen: Es lag wohl an der betrieblichen Situation, dass Frau XY mich nicht weiterbeschäftigen konnte; über meine Arbeit hat sie sich jedoch sehr positiv geäußert - und dabei belass es...

Und auch keine Gerüchte in die Welt setzen (insbesondere über andere Arbeitgeber), der Chef wird sich sonst fragen, ob Du bei nächster Gelegenheit über ihn auch so sprechen wirst... (bezüglich Deines Verdachtes).

Deinen Verdacht kannst Du der Arbeitsagentur oder ggf. der ARGE mitteilen, denn die finanzieren die Bildungsträger und sollten daher daran interessiert sein, dass die Gelder auch in ordentliche Kanäle fließen.

Vielleicht findest Du einen Floristen, bei dem Du direkt einsteigen kannst, oder ansonsten ein Langzeitpraktikum (mit staatlicher Förderung = EQJ, Ansprechpartner hierfür ist die Berufsberatung bei der Arbeitsagentur)

Ich drücke Dir jedenfalls die Daumen!! Viel Erfolg beim Fortsetzen Deiner Ausbildung!

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