Ausbildungszeugnis - Anspruch auf erneute Ausstellung?

M. E. hast du hier das Nachsehen: Der AG muss die Zeugnisse nicht archivieren.

Kann der AG zu 1. denn keine Tätigkeitsbeschreibung nachliefern? Ein Zeugnis in dem Sinn müsste es ja nicht sein. Verweigerung soll woll eher heißen, dass er nicht mehr nachvollziehen kann, was du in den wenigen Monaten vor 3 Jahren gemacht hast.

Nach Abschluss einer Ausbildung muss der Betrieb ein qualifziertes Arbeitszeugnis ausstellen. Ob er das bei jedem Abbrecher machen muss, bezweifle ich und ist auch im Berufsbildungsgesetz so nicht geregelt.

Tut mir leid, aber ich glaube, da kannst du höchstens noch mit nett bitten etwas erreichen.

Hi...

hab etwas interessantes gefunden. Für alle die, die es interessiert:

„XII. Verlust und Beschädigung
114 Ist der Anspruch des AN auf Erteilung eines Zeugnisses durch Erfüllung erloschen, geht aber das Zeugnis verloren oder wird es beschädigt, ist der AG im Rahmen des ihm Möglichen und Zumutbaren verpflichtet, das Zeugnis zu rekonstruieren und eine neue Ausfertigung dem AG zu überlassen. Insoweit wird eine entspr. nachvertragliche Nebenpflicht angenommen (LAG Hamm 15.7.1986 LAGE BGB § 630 Nr. 5 [Eingangsstempel der Gewerkschaft auf dem Zeugnisoriginal]; Monjau S.19). Ein etwaiges Verschulden des AN schließt nicht grds. einen Anspruch auf eine Zweitausfertigung aus, sondern ist im Rahmen der Zumutbarkeitsbeurteilung für den AG zu berücksichtigen (vgl. Schleßmann S. 37 zu Fällen leichtfertigen und vorsätzlichen Verhaltens). Im Ergebnis wird der AN unabhängig von seinem Verschulden zumindest einmal eine zweite Ausfertigung verlangen können.“(..)“Etwaige Kosten der erneuten Ausstellung des Zeugnisses hat der AN zu tragen(..)“
115 Gem. § 275 BGB erlischt jeder Zeugnisanspruch einschließlich der nachwirkenden Nebenpflicht zur Ausstellung einer weiteren Ausfertigung, wenn die Leistungspflicht dem AG unmöglich oder unzumutbar wird (z.B. Tod des AG: BAG 29. 1. 1986 AP TVAL II § 48 Nr. 2 = NZA 1987, 284 [obiter dictum]).

So gefunden, im Erfurter Kommentar zum Arbeitsrecht....

Greetz

Es waren insgesamt an die 13 Monate und das in einem damals 4 Mann starken Betrieb. Der andere Meister, der mich betreut hat, ist heute immernoch in der Firma beschäftigt. Ich habe auch nicht explizit ein Arbeitszeugnis verlangt, sondern lediglich eine Tätigkeitsbeschreibung, welche Auskunft über Dauer und Tätigkeiten gibt, welche in diesen paar Monaten durchgeführt wurden. Das dies im Grunde alle Tätigkeiten von Sägen, Bohren, Drehen, Fräsen etc. gewesen sind, kann man sich bei der Betriebsgröße vorstellen. Nach meiner Einschätzung wäre es auf keinen Fall unzumutbar, einen solchen Tätigkeitsbericht zu erstellen. Selbst nach mehreren Jahren. Zudem, hat er mir ja erst auf Anfrage, dass erste Zeugnis erstellt, welches ich erst nach 2-3 Jahren angefordert hatte und hatte dort auch keine Probleme, sich etwas aus den "fingern zu saugen".
Naja, bin mal gespannt, wie mein ehemaliger AG reagiert, wenn ihm Montag mein Schreiben ins Haus flattert.