Ausbildung - muss ich als Stellvertreter ausbilden?

Um die Ausbildung wirst Du nicht herumkommen. Aber ich frage mich kopfschüttelnd was ganz anderes: wie kann es sein, dass so jemand noch nicht gekündigt ist? Das der Euch auf der Nase rumtanzt. Da würde ich mich mal mit der Personalbteilung, Deinem Abteilungsleiter in Verbindung setzen. Daran liegt es doch, oder?

wirdwerden

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In Ordnung, eine Chance. Mein Vorschlag: sollte der Azubi morgen zurückkommen, so solltest Du mit einem Zeugen ein sog. Rückkehrgespräch führen. Sowas nie alleine machen! Mitschreiben. Ganz wichtig. Inhalt: fragen, wo er war, auf die Regelungen des Verhaltens bei Krankheit hinweisen. Grünes Licht von der Verwaltung holen für den gelben Zettel ab 1. Tag der Krankheit. Umgangsregelungen innerhalb der Abteilung nochmals klar machen. Mitteilen, dass die kleinste Unregelmässigkeit wie etwa .......die Beendigung des Ausbildungsverhältnisses zur Folgen haben muss.

Keine Angst, der hält sich nicht lange. Fehlverhalten protokollieren mit Datum und Uhrzeit. Abmahnen. Wahrscheinlicher als alles andere ist wohl, dass er wieder unentschuldigt fehlt (hat ja bisher prima geklappt). Ob Ihr ihn dann direkt fristlos rausbekommt, nachdem Ihr das solange geduldet habt, ist wohl grenzwertig. Also, auffordern, sofort zum Dienst zu erscheinen, gleichzeitig abmahnen. Dasselbe nochmals, und dann raus. Anrufen, in der Schule an den Schultagen, ob er dort erscheint. Wenn er weder bei Euch noch in der Schule ist, abmahnen und dann .....siehe oben

Nur, konsequent sein. So Leuten kommt man schon bei. Wenn man wirklich will.

wirdwerden

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Nachdem die Firma sich solange nicht gerührt hat? Nee, das kommt mir wieder wie "an den Pranger stellen" vor. Tus nicht.

wirdwerden

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Es wäre nicht verwunderlich, wenn Er für die Rückholung verantwortlich ist.
Um seine Fehler in der Führung zu verdecken.
Umsomehr brauchen wir als Personal für uns einen Schutz. Schon seit langem ist die Stimmung bezüglich A. denn Bach runter und Er unternimmt nichts, was zu einer Besserung hätte führen können.
Von daher hofften beinahe alle, das die Verwaltung einen Schlußstrich zieht.

Aber die Verwaltung ist über lange Zeit über das Fehlen nicht Informiert worden.....,konnte so auch nicht reagieren.

Wenn ich Sie ausbilde, habe ich dann auch ein anrecht auf Einsicht in Schul- und Berichtsheft?

LG

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So, jetzt aber gleich richtig vorgehen. Liegt der gelbe Zettel vor? Wenn ja, anschreiben und fragen, wie die Zukunftsprognose ist, gesundheitlich. Denn die 4 Wochen, die er gefehlt hat, waren ja auch bestimmt nur aus gesundheitlichen Gründen, gelle? Wann er wieder da sein wird, in alter Frische.

Und dann sieht man weiter.

wirdwerden

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Hi,

in welchem Ausbildungsjahr befindet sich die Azubine denn?

Viele Grüße
Done*

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Nachtrag,

zum ablachen.....

Kommt nach ihrer Krankheit, wird zum Gespräch gebeten und dabei nicht genug Arsch, zu sagen, das Sie hinschmeißt.

Erscheint erneut nicht und fliegt letztendlich im hohen Bogen hinaus

Gruß