Hallo zusammen,
ich habe meine ausbildung erfolgreich beendet und wurde übernommen.
Zu meinem Problem: ich habe eine Abmahnung bekommen (im neuen Arbeitsverhältnis) für etwas was in der Ausbildung war, ist das ganze rechtens?
Danke schon mal.
Ausbildung -> Übernahme -> eine Abmachnung für etwas, was in der Ausbildung war.
2. Juli 2018
Thema abonnieren
Frage vom 2. Juli 2018 | 18:15
Von
Status: Frischling (5 Beiträge, 0x hilfreich)
Ausbildung -> Übernahme -> eine Abmachnung für etwas, was in der Ausbildung war.
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Ein erfahrener Anwalt im Arbeitsrecht gibt Ihnen eine vertrauliche kostenlose Einschätzung!
Ein erfahrener Anwalt im Arbeitsrecht gibt Ihnen eine vertrauliche kostenlose Einschätzung!
#1
Antwort vom 2. Juli 2018 | 18:44
Von
Status: Weiser (17450 Beiträge, 6492x hilfreich)
Wenn der AG erst jetzt von deinem abmahnwürdigen Verhalten Kenntnis erlangt hat, kann er dir auch jetzt noch eine Abmahnung erteilen. Ob der beanstandete Sachverhalt eine Abmahnung rechtfertigt, weißt du besser als jeder andere.
#2
Antwort vom 2. Juli 2018 | 18:54
Von
Status: Frischling (5 Beiträge, 0x hilfreich)
Ok danke.
Es geht um unentschuldigt versäumte Arbeitszeit in der Schule. Natürlich muss ich diese nacharbeiten. Aber in welchem Verhältnis? Denn in der Ausbildung habe ich ja verhältnismäßig weniger verdient. Meine Vorstellung wäre z.B. 2 Std Ausbildung zählt wie 1 Stunde nach dem neuen Vertrag. Bei 10 versäumten Stunden dann 5 Stunden nacharbeiten, oder irre ich mich da?
Noch unsicher oder nicht ganz Ihr Thema?
Auf Frag-einen-Anwalt.de antwortet Ihnen ein Rechtsanwalt innerhalb von 2 Stunden. Sie bestimmen den Preis.
Jetzt zum Thema "Arbeitsrecht" einen Anwalt fragen
Auf Frag-einen-Anwalt.de antwortet Ihnen ein Rechtsanwalt innerhalb von 2 Stunden. Sie bestimmen den Preis.
#3
Antwort vom 2. Juli 2018 | 20:02
Von
Status: Junior-Partner (5547 Beiträge, 2499x hilfreich)
Zitat :oder irre ich mich da?
Ja, da irrst du.
Du hättest die Zeit ja damals schon ableisten können, also musst du auch 1:1 nacharbeiten.
Interessant wird es, wenn der AG statt Nacharbeiten Schadenersatz fordert.
#4
Antwort vom 2. Juli 2018 | 21:43
Von
Status: Frischling (5 Beiträge, 0x hilfreich)
Jetzt holst du aber weit aus, ich habe doch kein Schaden verursacht...
#5
Antwort vom 2. Juli 2018 | 22:35
Von
Status: Student (2181 Beiträge, 1248x hilfreich)
Zitat :Jetzt holst du aber weit aus, ich habe doch kein Schaden verursacht...
Dein Arbeitgeber könnte das abweichend beurteilen.
#6
Antwort vom 2. Juli 2018 | 23:02
Von
Status: Frischling (5 Beiträge, 0x hilfreich)
Nennt mir Beispiele...
#7
Antwort vom 3. Juli 2018 | 07:47
Von
Status: Weiser (17450 Beiträge, 6492x hilfreich)
Dass du die Zeit nacharbeiten musst, könnte dran scheitern, dass in deinem Ausbidlungsvertrag eine Ausschlussfrist vereinbart ist. Lohnt also nachzulesen.
Die Sache mit dem Schadensersatz scheint mir doch eher theoretischer Natur zu sein; der AG müsste konkreten Schaden beziffern können - daran wird es scheitern. Und Azubis sind nun Mal keine Arbeitskräfte im Vollsinn.
#8
Antwort vom 3. Juli 2018 | 12:32
Von
Status: Unbeschreiblich (120222 Beiträge, 39852x hilfreich)
Zitat :Nennt mir Beispiele...
Nicht geleistete Arbeit während die dafür gedachte Arbeitzzeit vergütet wurde ist ein Schaden ...
#9
Antwort vom 3. Juli 2018 | 16:44
Von
Status: Frischling (5 Beiträge, 0x hilfreich)
Zitat :Zitat :Nennt mir Beispiele...
Nicht geleistete Arbeit während die dafür gedachte Arbeitzzeit vergütet wurde ist ein Schaden ...
Ich bin verspätet, bei der Schule angekommen...(mehrmals) Wieso sollte das nicht geleistete Arbeit sein?
-- Editiert von Jabba77 am 03.07.2018 16:46
Und jetzt?
Für jeden die richtige Beratung, immer gleich gut.
Schon
268.080
Beratungen
Anwalt online fragen
Ab
30
€
Rechtssichere Antwort in durchschnittlich 2 Stunden
- Keine Terminabsprache
- Antwort vom Anwalt
- Rückfragen möglich
- Serviceorientierter Support
Anwalt vor Ort
Persönlichen Anwalt kontaktieren. In der Nähe oder bundesweit.
- Kompetenz und serviceoriente Anwaltsuche
- mit Empfehlung
- Direkt beauftragen oder unverbindlich anfragen
Alle Preise inkl. MwSt. zzgl. 5€ Einstellgebühr pro Frage.
Jetzt Anwalt dazuholen.
Für 60€ beurteilt einer unserer Partneranwälte diese Sache.
- Antwort vom Anwalt
- Innerhalb 24 Stunden
- Nicht zufrieden? Geld zurück!
- Top Bewertungen
Ähnliche Themen
-
4 Antworten
-
13 Antworten
-
4 Antworten
-
4 Antworten
Top Arbeitsrecht Themen
-
9 Antworten