Hallo zusammen.
Bei der Erstellung meines Arbeitszeugnis bin ich mit meinem Chef bei ein paar Punkten nicht einer Meinung. Deshalb meine Frage an euch, in unserem Unternehmen sind 5 Leistungsabstufungen üblich...Note 1 (ausgezeichnet), Note 2 (sehr gut / gut) usw.
Wann ist bei folgenden Punkten die Note 1 also ausgezeichnet gerechtfertigt, was macht den Unterschied zu der Note 2 (sehr gut / gut) aus?
- Quantität, Qualität, Termindruck (dazu ist zu sagen, dass mein Vorgesetzter mit der Erstellung neuer Arbeitsprogramme auf Grund meines Tempos nicht nachkam, Termindruck haben wir bei unserer Arbeit allerdings nicht, an der Qualität meiner Arbeit gab es nie etwas auszusetzen)
- Flexibilität, Ausdauer, Belastbarkeit
- Fleiß, Engagement
Mit der Beantwortung der Fragen würdet Ihr mir einen sehr großen Gefallen tun!
Vielen Dank
Oetker
Arbeitszeugnis - wann Note 1 gerechtfertigt
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Im Endeffekt ist man beim Arbeitszeugnisnoten < 3 auf das Wohlwollen des AG angewiesen. Gerichtlich kann man da so gut wie nichts erreichen.
Die Problematik zeigt hier folgendes Urteil des LAG Düsseldorf vom 11.06.2003 - Akz. 12 Sa 354/03
- deutlich auf:
http://www.justiz.nrw.de/nrwe/arbgs/duesseldorf/lag_duesseldorf/j2003/12_Sa_354_03urteil20030611.html
-- Editiert am 01.08.2010 20:51
mit der selbst- und fremdwahrnehmung ist das so eine sache - das klafft mehr oder minder zwangsläufig. ansonsten ist es wie in der schule: für eine 1 muss die leistung schon überragen und sich überaus deutlich positiv vom gesamt absetzen.
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