Arbeitszeitkonto einfach so?

17. Juni 2015 Thema abonnieren
 Von 
fb367463-2
Status:
Schlichter
(7422 Beiträge, 3088x hilfreich)
Arbeitszeitkonto einfach so?

Guten Tag, werte Gemeinde

Heute muß wieder mein Mann herhalten:

Der Arbeitgeber möchte unbedingt gerne das Arbeitszeit Konto einführen. Derzeit gibt es noch keine entsprechende BetriebsVereinbarung . Mein Mann hat einen Arbeitsvertrag über 140 Stunden und darin steht auch, dass Überstunden nur mit beidseitiger Zustimmung möglich sind. Somit fällt ein Zeitkonto ja faktisch flach, wenn er auf seinen Stunden bleibt.

Nun hat er letzten Monat mal wieder mehr als die vereinbarten Stunden geleistet und unvermittelt werden diese (8.5 Std.) ohne Ankündigung nicht ausgezahlt, sondern auf ein Zeitkonto geschoben.

Der Betriebsrat tobt, aber was können wir selbst nun tun ? Was wäre denn jetzt sinnvoll ? Bis der BR in die Gänge kommt, dauert es meist etwas.

Vielen Dank für guten Rat.

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2 Antworten
Sortierung:
#1
 Von 
blaubär+
Status:
Weiser
(17356 Beiträge, 6464x hilfreich)

Der AG kann keine AZ-Konten ohne den BR einführen - der muss sich zu wehren wissen, "toben" reicht gewiss nicht. Oft reicht schon die Androhung einer Klage.
Ansonsten hat dein Mann einen AV, der eben Ü ohne Zustimmung ausschließt. Auch hier kann der AG nicht aus eigener Macht den AV ändern. Frage also bloß, ob dein Mann streiten mag. Das unmittelbar Notwendige ist, ggü dem AG klar zu stellen, dass er auf seinem Vertrag besteht und eigenmächtige Abweichung nicht akzeptiert. Sonst kommt es noch dahin, dass der AG dann irgendwann von stillschweigender Zustimmung spricht.

4x Hilfreiche Antwort

#2
 Von 
fb367463-2
Status:
Schlichter
(7422 Beiträge, 3088x hilfreich)

Vielen Dank für Ihre Antwort!

Okay, das bedeutet dann erst mal ein höfliches, aber unmissverständliches Schreiben an den AG mit der Aufforderung, die einbehaltenen 140 Kröten rauszurücken? Evtl. mit Androhung der anwaltliche Geltendmachung?

Der AG ist neu am Flughafen und versucht in diversen Belangen verschiedene Dinge zu umgehen bzw einzuführen. Unternehmenskultur eher mau. Die Gehaltsabrechnungen sind völlig undurchsichtig, der Gesamt-, genommene und Resturlaub wird nicht aufgeführt und so weiter. Ich denke doch mal, dass diese Informationen auf die Gehaltsabrechnung gehören, oder?

Ich gehe also recht in der Annahme, dass das Geld auszuzahlen ist, welche Frist dafür würde sich empfehlen?

4x Hilfreiche Antwort

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