Arbeitsvertrag vs. Dienstwagenrichtlinie

Hallo zusammen,
ich habe Anspruch auf einen Firmenwagen aufgrund folgender Formulierung im Arbeitsvertrag: "Herr XXXX hat einen Anspruch auf ein Dienstfahrzeug, z.B. VW Passat Kombi oder vergleichbare Kategorie. ...... Auf Wunsch kann bei Selbstbeteiligung auch eine höherwertige Fahrzeugkategorie und Ausstattung in Anspruch genommen werden. Mit Abschluss des Leasingvetrtrages werden Details der Nutzung in einer separaten Nutzungs- und Wartungsvereinbarung geregelt".
Ausserdem gibt es zur Änderung des Arbeitsvetrages folgende Formulierung: "Änderungen des Anstellungsvertrages bedürfen zu Ihrer Rechtswirksamkeit der Schriftform."
Eine pünktliche Erneuerung des Firmenwagens wurde abgelehnt mit dem Hiweis, dass eine neue Firmenwagenrichtlinie in Arbeit sei. Als diese dann etabliert wurde,stellte ich fest, dass sie nur für neue Mitarbeiter gültig sein soll:
"Für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit einem Eintrittsdatum vor TT.MM.JJJJ finden einzelvertragliche Abstimmungen mit dem Leiter Personal statt."

Dort werden ausserdem für Hierarchiestufen maximal zulässige Vollkosten für Dienstwagen definiert. Eine weitere Vorgabe ist die Begrenzung auf Hersteller aus dem Premium-Segment und eine geforderte Mindestausstattung.

Nachdem ich nun in immer gebrauchte Fahrzeuge übernommen habe, komme ich nun erstmalig in den Genuß, mir einen Wagen selbst aussuchen zu können.
Ich habe mich für einen VW Sharan entschieden, der im Endpreis auf der Höhe eines VW Passat liegt. Aus meiner Sicht entspricht das der Idee, das Firmenwagen im Prinzip nichts anderes als ein Gehaltsbestandteil sind. Deshalb werden sie ja auch besteuert.

Dieser Vorschlag wurde wegen zu hoher Vollkosten abgelehnt, mit Verweis auf die (für mich wegen der längeren Betriebszugehörigkeit) nicht gültige neue Firmenwagenrichtlinie.
Mein Hinweis, dass diese nicht für mich gilt, wurde nicht beantwortet. Nach ca. 6 Wochen fragte ich erneut nach, wie es nun weitergeht. Diese Nachfrage wurde von der Personal-Abteilung an meinen Manager weitergeleitet, der mir nun seinerseits darauf antwortet, dass ein VW Sharan wegen der Kategorie (Kombi, Limousine vs. Van) nicht möglich sei.

Meine Fragen sind nun:
1) Ist es tatsächlich so, dass die neue Firmenwagenrichtlinie auf mich angewendet werden kann?
2) Was ist mit der Formulierung meines Arbeitsvertrages (VW Passat Kombi oder vergleichbare Kategorie) gemeint? Gleiecher Fahrzeugtyp oder -preis?
3) Auf welchem Weg kann ich (den aus meiner Sicht berechtigten Anspruch) am besten durchsetzen?

Für Fragen nach weiteren Details...einfach nachfragen.

Vielen Dank im voraus für Euer Feedback.