Wird Arbeitsvertrag trotz Schwangerschaft von befristet in unbefristet verlängert?

wieso sollte der AN (obwohl die AN besser klingt, weil der AN kaum bis selten schwanger wird ) im Januar seinem AG mitteilen, dass er/sie schwanger ist??

Sofern es nicht gerade in einem Zeitraum fällt, in dem die Schwangerschaft sowieso auffällt oder die Mutterschutzfristen beginnen, hindert niemand die AN daran, das süße Geheimnis noch ein wenig länger zu verwahren; nur um sicher zu sein.

Wenn der AG tatsächlich schriftlich zugesichert hat, dass der Vertrag unbefristet fortgeführt wird, wird er sich daran halten müssen. Genaueres kann man nur sagen, wenn man den Wortlaut dieses Briefes kennt.

Ally

.. es ist jetzt eine bauchauskunft:
wenn die AN es schriftlich hat, dass ihr vertrag verlängert wird, sollte sie gute karten haben, dass es auch so kommt. widerruft nämlich der AG die zusage, handelt es sich um diskriminierung wegen des geschlechts. das macht sicher nicht bella figura.

Hallo, bei mir ist es ähnlich:

als Vater möchte ich gerne Elternzeit nehmen, 12 Monate.
Die Geburt sollte im Februar statt finden, entweder ab dann, spätestens ab April möchte ich meine Elternzeit nehmen. Das heisst garnicht arbeiten, oder , wahrscheinlich, 10-15 Std arbeiten.

Meine Probezeit geht bis Mai, bis dahin habe ich eine vier Wochen Kündigungsfrist. Der ganze Vertrag ist quasi befristet bis Ende November, und zwar heisst es "befristet für ein Jahr, wenn nicht zwei Monate vor Fristende gekündigt wird, geht er in ein unbefristetes Verhältnis über"

Nun ist meine Frage: Kann der Arbeitgeber, sofern ich 0 oder 15 Std/Woche arbeite, mich regulär zum Fristende Kündigen ? (obwohl ich in dieser Zeit Elternzeit mache)

dankeschön.

Ich finde es auch nicht gut, in den Thread eines Anderen sein eigenes Problem zu diskutieren.

Bitte mal einen eigenen Thread aufmachen.