Arbeitsunfall - Chef möchte mit Arzt reden

1. Prinzipiell "darf" die Chefin weiterarbeiten lassen. Sie darf aber nicht verbieten, die Arbeit niederzulegen, um einen Arzt aufzusuchen, wenn die Ang. es für nötig hält.

2. Das allein stellt m. E. noch keinen Bruch von Datenschutzrichtlinien dar.

3. Der AG darf sich Informationen über die voraussichtlich Dauer der Arbeitsunfähigkeit einholen. (Die bekommt er doch ohnehin mit dem Krankenschein?!?) Dem Arzt ist es aber untersagt, genaue Auskünfte über die Art und Weise der Verletzung zu erteilen. Darauf sollte der Arzt gegebenenfalls noch einmal hingewiesen werden, da offensichtlich eine Art "Vetternwirtschaft" zwischen Arztpraxis und AG herrscht.


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"Niveau sieht nur von unten aus wie Arroganz."

"2. Eine Arzthelferin, zufällig die Nachbarin des Chefs informierte diesen, dass die Ang. in ihrer Praxis zur Behandlung war. "

Meines Erachtens nach, hätte das nicht passieren dürfen . Da auch Arzthelfer einer Schweigepflicht unterliegen. Sie dürfen nicht ausplaudern wer wann und warum die Praxis aufgesucht hat.

3. Darf sich der Chef Info vom Arzt einholen ?

Ja, aber ob er die Info bekommt, die er wünscht ist fraglich, den der Arzt unterliegt eine Schweigepflicht. Der Chef kann aus versicherungstechnischen Gründen die Dauer der Erkrankung erfragen. Mehr nicht ! Wahrscheinlich kommen da auch Verbindlichkeiten der Berufsgenossenschaft hinzu.

Falls der Chef die Erkrankung anzweifelt, kann er diese Zweifel bei der KV des Arbeitnehmers kundtun und beantragen, das der Kranke von einem neutralen Arzt untersucht wird um festzustellen, ob der Kranke wirklich krank ist.
Dafür gibt es Dienste bei der KV. Der Kranke würde dann Post von der KV bekommen, das der Chef Zweifel an der Erkrankung geäussert hat und der Kranke dann zu einem bestimmten Termin zu einem Sozialversicherungsdienstleister kommen muss. Dort sitzt dann ein neutraler Arzt und befasst sich nochmal mit dem Patienten und erklärt ihn dann für arbeitsfähig oder eben nicht. Im letzteren Fall würde der Chef dann Post bekommen indem ihm die Arbeitsunfähhigkeit des Kranken nochmals bestätigt wird.



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