Arbeitsrecht - befristeter Vertrag zu recht?

Am 31.08.2018 läuft mein befristeter Arbeitsvertrag aus. Ich bin seit 2 Jahren bei diesem Arbeitgeber beschäftigt. Vorher war ich 1 Jahr beim selben Arbeitgeber im Anerkennungsjahr (Erzieherin). Mein Arbeitgeber möchte mir aufgrund der Fehltage (Magen OP, Gallen OP, Lungenentzündung) keinen unbefristeten Vertrag geben, sondern erneut einen befristeten Vertrag und mich als Schwangerschaftsvertretung arbeiten lassen. Allerdings soll ich weiterhin in meinem Bereich tätig sein und nicht in die der Schwangerschaftsvertretung.
Zwei weitere Mitarbeiterinnen die zum gleichen Zeitpunkt wie ich eingestellt worden sind, bekommen jedoch einen Unbefristeten Vertrag. Hier kommt noch hinzu, das ich in der 9. Schwangerschaftswoche bin, davon ist mein Arbeitgeber noch nicht in Kenntnis gesetzt. Wie gehe ich am Besten vor? Ich bin bei einem Bildungsträger als Seminarleitung beschäftigt.