JavaScript scheint in Ihrem Browser deaktiviert zu sein. Bitte aktivieren Sie JavaScript, um alle Vorteile unserer Webseite nutzen zu können.
Sollte Ihnen dies nicht möglich sein, würden wir uns freuen, wenn Sie uns Ihre Erfahrungen ohne JavaScript an info@123recht.de mitteilen.

Arbeitsrecht - befr. Arbeitsvertrag - Beendigung

6. Februar 2007 Thema abonnieren

Antworten Neuer Beitrag Jetzt Anwalt dazuholen Jetzt Anwalt fragen

Frage vom 6. Februar 2007 | 07:08

Von

Status:

Frischling (37 Beiträge, 3x hilfreich)

Arbeitsrecht - befr. Arbeitsvertrag - Beendigung

Hallo,
vielleicht hat jemand von Ihnen eine Meinung zu diesem Posting:
Sachverhalt:
Junger Mann, wurde befristet in ein Arbeitsverhältniss aufgenommen; Teilzeit 20Std/Woche; Entlohnung nach dem AVR.
Dienstvertrag: 26.09.05 - 31.12.05 ohne Sachverhalt
Nachtrag: 31.12.05 - 31.03.06 ohne Sachverhalt
Nachtrag: 31.03.06 - 30.06.06 ohne Sachverhalt
Nachtrag: 30.06.06 - 31.12.06 Ohne Sachverhalt
Der junge Mann hat nach dem 31.12.06 keine nachtrag zum Dienstvertrag mehr erhalten, lebt nun, da er im Dienstverhältniss wenig verdient hat, von sehr geringem ALG1 und ergänzendem ALG2 (Wohnkosten)

Verhielt sich das mit den befristungen Korrekt oder hätte der Ag ihm einen unbefristetem Vertrag geben müssen??

Vielen Dank

Arbeitsrechtlicher Notfall?

Ein erfahrener Anwalt im Arbeitsrecht gibt Ihnen eine vertrauliche kostenlose Einschätzung!

Kostenlose Einschätzung starten Kostenlose Einschätzung starten

2 Antworten

Sortierung:

Antwort vom 6. Februar 2007 | 11:31

Von

Status:

Schüler (217 Beiträge, 29x hilfreich)

Lies Dir mal den folgenden Paragraphen durch:
http://bundesrecht.juris.de/tzbfg/__14.html

und schau, ob Du da Tatbestände findest, die die vorliegende Befristung unzulässig machen.

Dann ab zum Arbeitsgericht und ein Feststellungsurteil beantragen - ob das aber jetzt noch geht, wo schon mehr als ein Monat verstrichen ist, weiß ich nicht.

0x Hilfreiche Antwort

Antwort vom 6. Februar 2007 | 11:35

Von

Status:

Unparteiischer (9555 Beiträge, 2329x hilfreich)

quote:
ob das aber jetzt noch geht, wo schon mehr als ein Monat verstrichen ist, weiß ich nicht.

1. seh ich nach der Schilderung keine Fehler bei dieser Befristung
2. geht die Klage bis zu 3 Wochen ab Ende der letzten Befristung = Zug abgefahren.

-- Editiert von venotis am 06.02.2007 11:35:50

0x Hilfreiche Antwort