Arbeitgeber verweigert Urlaub

Hallo zusammen!

Ich arbeite in einem grossen Betrieb mittels eines Saisonvertrages. In meinem Vertrag steht das mir 12 Urlaubstage zustehen.

Weiterhin steht in meinem Vertrag das ich 173 std im Monat zu erfüllen habe also ca 8,15 std pro Tag. Erfülle ich diese Stunden nicht, bekomme ich trotzdem 173 std ausbezahlt, gerate aber mit meinem Zeitkonto ins Minus.

Ich habe mich, und das auch unter Zeugen des öfteren angeboten einen Tag extra Arbeiten zu gehen ( der Bedarf war durchaus da), Aber da wurde nie drauf eingegangen. Jetzt im September darf ich es ausbaden. Ich habe mittlerweile 50 minusstunden angehäuft und die tägliche Arbeitszeit beträgt 8 std, abszüglich einer Stunde Pause (7 std) . Es ist also von vorneherein einkalkuliert das der Arbeitnehmer minus macht.

Manchmal meist am WE oder in den Ferien kann es sein das die Arbeitszeit über diese 8 std hinausgeht. Dann kommt man ohne Probleme auf seine stunden.

Fakt ist: Ich hätte gere meinen Resturlaub. 6 Tage habe ich noch auf dem Konto. Dieser wird mir jedoch einbehalten mit den Worten " Die werden mit den Minusstunden verrechnet fals du die nicht abbaust" Ist das zulässig?

Ich meine ich hab jetzt im September einen Tag rangehängt und es wird schon weniger aber der Resturlaub wird nicht gewährt oder die Leute werden hingehalten.

Darf ich auf meinen Urlaub bestehen und muss der Arbeitgeber nicht dafür Sorge tragen das ein Zeitkonto garnicht erst ins Minus gerät?

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-- Editiert Bonner3078 am 08.09.2011 08:01