Arbeitgeber verlangt regelmäßige Überstunden

Question

Hey,
Ich bin kurz davor einen neuen Job anzufangen. Gestern rief mich mein zukünftiger Chef an und meinte ich solle in den ersten 6 Monaten 8 Überstunden pro Woche machen.
Das liefe dann wie folgt:
Ich arbeite 40 Std pro Woche, bekomme aber nur 32 ausgezahlt. Und das bei einem ohnehin schon Hungerlohn.
Nach 6 Monaten wären das 208 Überstunden und weit über 2000€, die mir fehlen.
Diese Überstunden sollen auf ein Überstundenkonto geschrieben werden.
Ist so etwas rechtens? Das kommt für mich wie ein Schlag ins Gesicht und mit dem Monatslohn verdiene ich nur knapp mehr als was einem ALG2 Empfänger zusteht.

Danke für eure Zeit,
Tobias

Tobias MxR · Answer

Noch nicht unterschrieben...

Tobias MxR · Answer

40 Std pro Woche

wirdwerden · Answer

Wenn 40 Stunden im Vertrag stehen, dann sind auch 40 Stunden zu bezahlen. Selbst wenn nur 32 drin stehen würden, aber 40 Stunden geleistet werden, sind die entweder durch Freizeit oder Geld zu kompensieren.

wirdwerden

Tobias MxR · Answer

Und könnte der Arbeitgeber diese Auszahlung bzw. das 'Abfeiern' der Überstunden bis zu 6 Monate hinauszögern?
Er möchte nämlich, dass ich in diesem 6 Monaten über 200 Überstunden aufbaue. Dass die danach dann alle ausgeglichen werden, bezweifle ich stark.

Heiserkeit · Answer

In manchen Branchen &lpar;z.B. Gartenlandschaftsbau, Steinbruch, Baubranche...&rpar; ist es üblich das man "in der Saison" Überstunden aufbaut u. diese dann z.B. in den "Wintermonaten" abfeiert - Die Alternative wäre die Kündigung zum Ende u. Neueinstellung zum Beginn der Saison.  Im Arbeitsvertrag wird sich dann eine &lpar;sinngemäß!&rpar; Regelung finden aus der hervorgeht das 40 Wochenstunden vereinbart sind u. hiervon 8 &lpar;Stcihwort "Schlechtwetterzeit"&rpar; dem Arbeitszeitkonto gut geschrieben werden.    Man sollte sich, da ja der Arbeitsvertrag noch nicht unterschrieben ist, überlegen was man will - Entweder man nimmt die Bedingungen so erstmal hin od. man erhält keinen Arbeitsvertrag.  Desweiteren wird unter Garantie eine 6 monatige Probezeit vereinbart sein - Entweder man macht die 8 Überstunden od. man erhält in der Probezeit &lpar;od. spätestens zum Ende der Probezeit&rpar; eine Kündigung.    Ps.: Je nach Lohnsteuerklasse u. Verdienst kann es sehr gut sein das man durch die Steuerprogression nichts vom auszahlen der Überstunden hat u. man diese lieber doch "abfeiern" sollte.    -- Editiert von pOtH am 20.05.2018 18:17

Arbeitgeber verlangt regelmäßige Überstunden

Arbeitsrechtlicher Notfall?

Arbeitsrechtlicher Notfall?

Und jetzt?

Jetzt Anwalt dazuholen.