Hallo,
ich bin seit Dezember 2017 krank bis voraussichtlich noch Ende Mai, ab Mitte Mai Wiedereingliederung. Jetzt zum eigentlichen Thema.
Mein Arbeitgeber hat meine 5 Tage Resturlaub verfallen lassen obwohl ich ja jetzt 15 Monate Zeit hätte den zu nehmen, mit der Begründung ich hab bereits mehr als meine 20 Tage gesetzlichen Urlaub genutzt. Laut Arbeitsvertrag sind aber 32 Tage vereinbart.
Die Aussage kann aber nicht stimmen, weil ich im VK-System arbeite und somit ja schon gesetzlich mindestens 24 Tage habe und somit zweifel ich an den Wahrheitsgehalt dieser Aussage.
Ich hoffe jemand kann mich hier genau aufklären.
Vielen Dank.
Markus
Arbeitgeber lässt Resturlaub nach Krankheit verfallen
4. Mai 2018
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Frage vom 4. Mai 2018 | 14:30
Von
Status: Frischling (2 Beiträge, 0x hilfreich)
Arbeitgeber lässt Resturlaub nach Krankheit verfallen
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#1
Antwort vom 4. Mai 2018 | 16:59
Von
Status: Schüler (262 Beiträge, 87x hilfreich)
Wenn es im Tarifvertrag eine genaue Abgrenzung von gesetzlichem und tariflichem Urlaub gibt, dann ist der Verfall des tariflichen Urbaubs vor Ablauf der 15 Monatsfrist möglich. Es kommt hierbei aber sehr genau auf den Wortlaut im TV an.
#2
Antwort vom 7. Mai 2018 | 09:39
Von
Status: Weiser (17380 Beiträge, 6471x hilfreich)
Du solltest wirklich im TV nachlesen, was dort genau steht.
Wenn schon im Ansatz die Aussage des AG falsch ist, weil du 24 Tage Urlaub hast - was immer VK-System heißen mag - dann wird es um den Rest nicht besser stehen.
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#3
Antwort vom 7. Mai 2018 | 21:28
Von
Status: Frischling (2 Beiträge, 0x hilfreich)
Hallo,
Werde bei Gelegenheit mal im Tarifvertrag nachsehen. VK-System bedeutet Vollkontinuierliches System oder umgangssprachlich 4 Schicht System genannt.
Und jetzt?
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