Arbeiten trotz Krankheit

Danke Ulla,
für Deine Stellungsnahme. Leider blieb die Kollegin Dank der Beinflussung durch den BR zu Hause. Nun ist sie wieder genesen und das Thema vom Tisch. Übrigens war es eine Schlüsselbeinbruch ohne Komlpikationen.
Eine eindeutige Rechtslage würde mich aber trozdem interessieren, für spätere Fälle.

Gruß

Wie ist dann das Versicherungstechnisch wenn was passieren sollte??
Gruß Peter

Hallo Leute,
ich werde am Montag an meiner re. Hand operiert. Da ich Rechtshänder bin, kann ich also meinen Bürojob nicht ausführen. Mein Arbeitgeber hat mich gebeten nach einer Woche an einem 2-tägigem Seminar teilzunehmen, bei dem ich lediglich zuhören muss. Soll ich das machen. Man will ja den guten Willen zeigen. Zumal mein Arbeitgeber mir gesagt hat, dass drei Wochen Krankheit für eine kleine Firma nicht tragbar sein, eine Frechheit, oder! Die OP ist laut meinem Arzt nich aufschiebbar, da sonst irreperable Schäden entstehen.
Ebenso soll ich ab und zu mal nach dem rechten sehen, da ich keine vollständige Vertretung habe und sonst soviel liegen bleibt.

Was meint Ihr soll ich es ablehnen, oder um des lieben Friedens willen hingehen?

Ich hab echt ein bißchen Angst um meinen Job. Aber bin ich auch versichert?

Danke im voraus für Eure Infos.

Manu

Die Rechtslage ist da völlig eindeutig. Sie sind arbeitsunfähig geschrieben von Ihrem Arzt. Sie sollen genesen um dann Ihre Arbeitskraft wieder zur Verfügung zu stellen. Wenn Sie arbeiten gehen (dazu zählt auch dieses Seminar) verstossen Sie gegen die Auflagen Ihres Arztes (Krankenschein). Wenn Ihnen bei der Arbeit, von mir aus auch Seminar, etwas passiert, was die Genesung beeinträchtigt oder die Behandlung zunichte macht, kann die Krankenkasse sich dann an Ihnen und Ihrem AG schadlos halten und sämtliche Behandlungskosten einfordern. Letztendlich ist es Ihre persönliche Entscheidung. Die Konsequenzen werden, denke ich, Sie dann ganz allein tragen. Denn Ihr AG wird bei einem späteren Vorfall leugnen, Sie jemals aufgefordert zu haben, Ihre Tätigkeit aufzunehmen oder an diesem Semniar teil zu nehmen.

Was hier wohl nicht bekannt ist: Wenn der Arzt und die Krankenkasse zustimmen kann eine stundenweise Wiedereingliederung stattfinden. Wenn also das Bein z.B. geschont und hochgelagert werden soll aber 3 Stunden am Tag durchaus im Sitzen möglich sind, kann das im Rahmen einer Wiedereingliederung gemacht werden.

Einfach aber arbeiten gehen darf man nicht, zumindest nicht, wenn die Kasse Krankengeld bezahlt. Der Arzt muss es befürworten und die Kasse informiert werden.

chavah, in diesem Sinne gibt es in Deutschland durchaus stufenweise Krankschreibung. Ist nach Infarkt usw. durchaus üblich.

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"Chylla"

Sicher, es müssen drei zustimmen,der Arzt, die Kasse und der Arbeitgeber.

Der Arbeitnehmer kann sich weigern, das wird dann mit dem Medinzinischen Dienst, früher : Amtsarzt, geklärt.

Aber: die Kasse wird was dagegen haben, wenn durch das stundenweise Arbeiten die Gesundung sich verzögert und dann plötzlich die 6 Wochen Lohnfortzahlung überschritten werden und sie zahlen soll.




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"Chylla"

Hi,

wie ist es wenn der AG den AN zu einem Personalgespräch vorlädt obwohl der AN krank (AU) ist? Der AN hat dem AG dies auch mitgeteilt, dass aus krankheitsbedingten Gründen eine derartige Unternehmung nicht möglich ist.

Wenn der AN doch diesem zustimmen würde und der AN wird in einen Wegeunfall verwickelt, was ist dann?

Crank999

... die eineindeutige rechtslage, wie sie sich der ursprüngliche fragesteller vorstellt, gibt es nicht - u.a. deshalb auch nicht, weil arbeitsrecht zu einem guten teil auch richterrecht ist. ein zweites ist eben die unterscheidung von krank : arbeitsunfähig. oft fällt beides zusammen, aber nicht immer und nicht notwendigerweise.
richtungsweisend ist die schon oben geäußerte meinung, dass die weisung des arztes vorrang hat vor der subjektiven einschätzung des AN. ansonsten gibt es ja noch so etwas wie vernunft - wobei die des AN gefragt ist, sich nicht etwaigem druck aus dem betrieb zu beugen. denn auf lange sicht lohnt es der AG eher selten, wenn AN sich trotz krankheit/AU in den betrieb schleppen.