Änderungsvertrag - Änderungskündigung annehmen oder Kündigung?

ich verstehe richtig: AG will die frau in teilzeit zwingen und zwar von 100 auf 20%? und deswegen der entsprechend geringere lohn?
da eine änderungskündigung nichts anderes ist als eine beendigungskündigung mit neuem angebot, unterliegt diese der überprüfung durch arbeitsgerichte.
als ex-br genießt sie nachwirkenden kündigungsschutz. zudem die frage nach der sozialauswahl - wenn ein br vorhanden ist, wird die firma auch dem kündigunsschutzgesetz unterliegen.

Was besagt denn 'KrT-Tarifvertrag'? Ist das öff. Dienst oder Kirche?

Wie Du schon sagst, Sie war im Betriebsrat und hat damit bis April nächsten Jahres einen Kündigungsschutz. Selbst danach wird es schwierig Sie einfach zu kündigen, da Sie schon 5 Jahre im Betrieb ist und einen unbefristeten Vertrag hat.

Was heißt der BR is Ag-freundlich?

Dann sollte in der nächsten Wahl wohl dringend etwas geändert werden

Abwahl:
Es kann gemäß § 23 I BetrVG mindestens ein Viertel der wahlberechtigten Arbeitnehmer, der Arbeitgeber oder eine im Betrieb vertretene Gewerkschaft beim Arbeitsgericht den Ausschluss eines Mitglieds aus dem Betriebsrat oder die Auflösung des Betriebsrats wegen grober Verletzung seiner gesetzlichen Pflichten beantragen.