Änderung zum Arbeitsvertrag unterschreiben?

Hallo Forum,

ich habe letzte Woche ein Schreiben in meinem Fach gehabt, welches von meinem AG stammt und unterschrieben werden soll. Ohne Vorankündigung des AG steht dort geschrieben:

"Änderung zum Arbeitsvertrag vom 01.01.17

Zwischen: AG (vereinfacht geschrieben)

und: AN (vereinfacht geschrieben)

wird folgende Änderung zum Punkt 1 festgelegt:

1. Die wöchentlichen Arbeitsstunden sind flexibel und richten sich nach der Auftragslage und werden in beiderseitigem Einvernehmen abgesprochen und geplant. "

Ich bin Kosmetikerin und arbeite auf 35h/Woche für 9€/h. So ist es auch in besagtem Punkt 1 festgeschrieben.
Ist dies dann eine Stundenabrechnung oder ein Festgehalt?

Ich habe eigentlich ein gutes Verhältnis zu meiner AG. Ich will ihren Führungsstil nicht beurteilen, aber manchmal kamen einfach solche Dinge, die dann alles durcheinander bringen und man sich fast permanent Sorgen um seinen Job macht. Die Lohnabrechnungen sind oftmals falsch oder kommen sehr spät so wie der Lohn oftmals auch erst am 5.-8. des Monats kommt. Sie schiebt immer alles auf die Stundenabrechnungen und das Steuerbüro. Sie hat oft finanzielle Sorgen, aber nicht, weil der Laden nicht läuft, sondern weil der Lebensstil nicht zu den Einnahmen passt. Soll alles nicht meine Sorge sein, solange ich mein Geld erhalte. Ich baue mit meinem Partner ein Haus, sodass ich natürlich auf das Geld angewiesen bin.
Eine Kollegin, die lange krank war, ist nun wieder im Studio und die Kunden die vor der Erkrankung bei ihr waren gingen dann oft wieder zu ihr und alle Neukunden wurden erst einmal bei ihr eingetragen. Das heißt, dass bei mir am Tag schon viele Lücken entstehen, auch wenn mal Kunden absagen. Der Januar war sowieso immer schwierig, weil viele Kunden die Termine nicht einhalten - deswegen auch ihre Angst. Langsam füllt es sich wieder bei mir.

Bis jetzt war es immer so, dass meine Chefin mir die 140h/Monat so ausgezahlt hat und ich eventuelle Minusstunden dann ausgeglichen habe. Ich möchte ja auch nicht, dass ich Dinge bezahlt bekomme, die ich nicht leiste, aber wir können es uns auch nicht leisten mit dem Haus, jeden Monat zu bangen wieviele Stunden denn nun zusammen kommen. Ein Arbeitszeitkonto, wo ich die Minusstunden ausgleichen kann (ich sage mal über 3 oder 6 Monate) würde ja helfen. In einem Monat bekomme ich die Stunden oft nicht ausgeglichen. Sowas würde ich gerne vorschlagen und dann auch vertraglich festhalten.

Was mache ich nun mit dem Schreiben der Chefin? Ich weiß, dass sie das alles runterspielen wird, aber so wie es da steht, ist es ja nur zu meinem Nachteil.

Viele Grüße und danke.



-- Editier von Paddy007 am 17.04.2017 14:30

-- Editier von Paddy007 am 17.04.2017 14:31

-- Editier von Paddy007 am 17.04.2017 14:33