AN-Kündigung mit Abfindung als Kostensparvorschlag und Kollegenschutz möglich?

Hallo zusammen!
Ich habe eine fixe Idee, die höchstwahrscheinlich utopisch ist:

DAS SZENARIO: Arbeitnehmer ist nach knapp 22 Jahren Betriebszugehörigkeit nur noch unzufrieden und demotiviert mit den mittlerweile lächerlichen Führungsqualitäten. Fusionierung hat leider nicht die erwünschte konstruktive Veränderung der Firma erbracht. Job an sich immer noch gut, AN auch absolut fit durch seine jahrelange Erfahrung und überzuverlässig, Umstände aber mittlerweile unmöglich, jegliches Aufreiben, seinen Job richtig zu machen, wird schon im Vorhinein durch utopische Organisation durch Unwissen an Führungsstellen zum Horror-Trip und dem ist wiederkehrendes Ausbrennen des AN geschuldet. (Stromberg-Syndrom an entscheidenden Stellen, die leider nicht entsorgt werden, wie es bei anderen Kollegen der „unteren Schicht" der Fall ist und auch an vielen anderen Stellen immer weiter eingespart werden muss.)

DIE IDEE: Der Arbeitnehmer würde sich (nachdem er für sich alles versucht hat, mit der Situation besser umzugehen, die Umstände aber nun mal nicht ändern kann) gerne von diesen Windmühlen befreien, bevor er dort völlig krank wird, ohne eine Anschlußstelle zu haben. Eine einjährige Auszeit ist vorgesehen, damit die übertaktete Konditionierung heruntergefahren werden und eine Umorientierung stattfinden kann. (Krankschreiben außer Frage).

FRAGE: Kann er dem AG vorschlagen, dass er dem Betrieb eine Sparmaßnahme (durch eine Kündigung und Wegfallen des Jahresgehalts) anbieten könnte, gegen einen gewissen Abzug der Summe als Abfindung? (Schmerzensgeld ;-)) Außerdem würde er vorschlagen von eventuellen betriebsbedingten Kündigungen anderer durch sein Gehen abzusehen.

Ist sowas möglich? Oder total blauäugig?