14 tage Kündigungsfrist

bist du dir sicher ? daß heist fristlose kündigung -von heute auf morgen.

es bleibt jedoch jedem recht auf eine außerordentliche Kündigung und zwar von heute auf morgen.

es bleibt jedoch jedem recht auf eine außerordentliche Kündigung und zwar von heute auf morgen.

Dann muss aber auch ein wichtiger Grund dafür vorliegen. So einen Grund hast Du hier nicht genannt.

Aus einem anderen Thread von Dir weiß ich, dass Du wegen eines neuen Jobs gekündigt hast. Das ist kein Grund für eine fristlose Kündigung.

Da der neue Job erst am 01.09. beginnt, verstehe ich ohnehin nicht, warum Du fristlos gekündigt hast.

Sie bat den Chef ins Büro und dann fragte sie ihn ob das so kurzfristig geht -er hat es bestätigt.

Wenn der Chef einverstanden ist, dann braucht man die Kündigungsfrist nicht einhalten.

Außerdem wie ich micht errienere sagte die Personalchefin ,das ich innerhalb von 14 Tagen den Vertrag fristlos kündigen kann- was ich auch getan habe.

Dass so etwas vertraglich festgehalten wird, wäre sehr ungewöhnlich. Die mündliche Aussage wird man im Zweifel kaum beweisen können. Alos gilt die 14-tägige Kündigungsfrist.

Ich meine ,wenn ich was falsch gemacht hätte, würden sie mich darauf hinweisen.

Nicht unbedingt. Sie haben sich ja auf die fristlose Kündigung eingelassen. Daher hast Du auch kein Problem. Dein Chef hat sich wohl überlegt, dass er sowieso nichts davon hat, wenn er auf Einhaltung der Kündigungsfrist besteht.

Aus welchem Grund sollte ich die 4 Wöchige Kündigungsfrist einhalten, wenn ich in der Probezeit war und einen Zeitvertrag hatte.

Wer hat etwas von 4 Wochen geschrieben? Die gesetzliche Kündigungsfrist in der Probezeit beträgt 14 Tage. Und das war wohl auch im Arbeitsvertrag vereinbart.