*** Gibt es nach über 5 Jahren Abfindung? ***

Abfindungen gibt es einmal, wenn das Arbeitsverhältnis per Vertrag aufgehoben wird und eine Abfindung vereinbart wurde.

Ansonsten gibt es nach einer Kündigung eine Abfindung, wenn sich nach gerichtlicher Überprüfung herausgestellt hat, dass die Kündigung eigentlich undwirksam war, aber eine Weiterbeschäftigung nicht zumutbar ist.

Sollte die Kündigung also korrekt sein, dann gibt es keinen Anspruch auf Abfindung.

Sie schreiben, dass aus betrieblichen Gründen gekündigt wurde. Solche Kündigungen sind, wenn das Kündigungsschutzgesetz auf den Arbeitgeber anwendbar ist (ab bestimmter Größe), sehr schwierig auszusprechen und halten oftmals einer gerichtlichen Kontrolle nicht stand - vielleicht haben Sie ja eine Chance.
Die Kündigung wäre z.B. unwirksam, wenn eine falsche Sozialauswahl getroffen worden wäre, also wenn eigentlich jemand anderes aus sozialen Gesichtspunkten vor Ihrer Mutter gekündigt werden müsste. Hier muss etwa dem eher gekündigt werden, der die geringere betriebszugehörigkeit hat. Aber das ist alles recht kompliziert um es hier in ein paar Sätzen zu erklären - am besten also mal von einem Fachanwalt für Arbeitsrecht beraten lassen.

Gruß
MCNeubert

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In unserem Betrieb werden 15 Stellen abgebaut. Jetzt werden einigen Mitarbeiter eine Abfindung angeboten. Ich arbeite seit 15.05.2003 also 3 Jahre und 9 Monate in dem Betrieb. Steht mir auch eine Abfindung zu und was muss ich beachten??

.. abfindungen sind nicht soo toll, wie manche anscheinend glauben. ein typischer betrag ist 0,5-1 monatsgehalt pro jahr. abfindungen sind aber zu versteuern und werden z.t. auf das alg angerechnet ..