Arbeitsrecht Kündigung

Mittels der Kündigung hat sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer die Möglichkeit, das Arbeitsverhältnis für beendet zu erklären...

„Lehrjahre sind keine Herrenjahre“ – in der Sache mag dies in vielen Ausbildungsbetrieben auch heute noch zutreffen. Rechtlich allerdings sieht sich der ausbildende Arbeitgeber zahlreichen Fallstricken ausgesetzt, will er sich frühzeitig von einem ihm unliebsam gewordenen Auszubildenden trennen...

In vielen Fällen wird das Recht des Arbeitgebers zu kündigen gesetzlich eingeschränkt.

Immer wieder taucht in meiner anwaltlichen Praxis die Frage auf, ob während einer Krankheit des Arbeitnehmers eine Kündigung ausgesprochen werden darf. Es ist ein weit verbreiteter Rechtsirrtum sowohl unter Arbeitgebern als auch unter Arbeitnehmern...

Zum 1.1.2004 ist das Gesetz zu Reformen am Arbeitsmarkt (vom 24.12.2003, BGBl. I 2003, 3002) in Kraft getreten. Das Gesetz wurde als Teil des so genannten Reformpaketes am 19.12.2003 verabschiedet. Ziele der Neuregelung sind der Abbau von Einstellungshemmnissen, größere Planungssicherheit für Arbeitgeber...

Mit der Kenntnis über die Schwangerschaft beginnt auch der gesetzliche Mutterschutz. Diese Regelungen haben das Ziel...

Treten bei Abgabe einer Willenserklärung Mängel auf, kann die Erklärung mitunter angefochten und dadurch ein fehlerhaft zustande gekommener Vertrag wieder aufgehoben werden. Dies ist auch bei Arbeitsverträgen möglich...

In Ihrem Betrieb verschwinden laufend teure Gegenstände. Das Ersetzen beeinträchtigt den Gewinn des Unternehmens erheblich. Wenn sich nun gegen eine bestimmte Person oder Personengruppe der Verdacht erhärtet, für das Verschwinden verantwortlich zu sein, dann stellt sich die Frage,...

Der Kündigungsschutz gewinnt in Zeiten von Massenarbeitslosigkeit immer größere Bedeutung. Weil es mehr Arbeit Suchende als Stellenangebote gibt, ist es häufig schwierig, bei Verlust des Arbeitsplatzes eine adäquate anderweitige Beschäftigung zu finden...

Die Abmahnung ist in der betrieblichen Praxis die notwendige Voraussetzung einer verhaltensbedingten Kündigung. Mit ihr wird das Ende des Arbeitsverhältnisses eingeleitet. Daher ist die Kenntnis folgender Punkte sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer von überragender Bedeutung...

Nicht ganz Chef, aber auch kein normaler Arbeitnehmer - als leitender Angestellter gehört man einer Gruppe von Mitarbeitern an, die in der Belegschaft eine Sonderstellung einnimmt. Der Status eines einfachen Arbeitnehmers ergibt sich aus der persönlichen Abhängigkeit und Weisungsunterworfenheit gegenüber Vorgesetzten...

Derberer Ton am Bau als in der Bank / Andere Benimmregeln im Arbeitskampf / Sie möchten mit ihrem Chef über eine Gehaltserhöhung sprechen. Er hält ihre Forderung für ungerechtfertigt, ein Wort gibt das andere...

Bei jeder beruflichen Veränderung, sei es bei einem geplanten Arbeitsplatzwechsel, im Rahmen einer Kündigung oder auch nur beim Wechsel eines Vorgesetzten, besteht beim Arbeitsnehmer und beim zukünftigen Arbeitgeber oder Vorgesetzten ein berechtigtes Interesse an Nachweisen durch Arbeitszeugnisse...

Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts ist vor Aussprache einer verhaltensbedingten Kündigung in der Regel eine Abmahnung des Arbeitnehmers notwendig. Dies gilt grundsätzlich sowohl für Kündigungen unter Einhaltung der Kündigungsfrist als auch für fristlose Kündigungen...

Hierüber ärgern sich Arbeitgeber: Fehlzeiten von Arbeitnehmern an den Tagen vor oder nach einem Wochenende oder nach einem Feiertag. ...

Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 13. Dezember 2007 – 2 AZR 807/06 die Arbeitnehmerrechte im Fall einer betriebsbedingten Kündigung weiter gestärkt. In genannter Entscheidung ging es um die konkrete Höhe einer Abfindung. ...

Was ist zulässig und wie kann der Arbeitgeber hiergegen vorgehen? / Die jüngste Entscheidung des höchsten deutschen Arbeitsgerichts zu diesem Thema gibt Anlass, einen Überblick über die aktuelle Rechtslage zu geben...

Ein Plädoyer für den Abwicklungsvertrag / Um den Ansprüchen einer flexiblen Arbeitsgesellschaft zu entsprechen und auf Marktschwankung entsprechend reagieren zu können, ist die einvernehmliche Beendigung von Arbeitsverhältnissen als Alternative zu einer einseitigen Arbeitgeber- oder Arbeitnehmerkündigung vielfach vorzugswürdig...

Viele Unternehmen gehen in jüngster Zeit dazu über, bestimmte Arbeitsbereiche teilweise oder vollständig auf Subunternehmen zu verlagern. Typische Fälle hierfür sind beispielsweise die Ausgliederung eines Fuhrparks, der Küchenabteilung oder des Reinigungspersonals...

Kündigungsgründe, die erst nach Ausspruch der Kündigung entstehen, bleiben ´außen vor´ / Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses wird angreifbar, wenn die zur Rechtfertigung herangezogenen Gründe bereits in einem anderen Verfahren oder auch Abmahnung verbraucht wurden oder gar erst nach dem Kündigungausspruch entstanden sind...